Pas assez vilipendé
Envoyé par le 02/01/2008 à 18:36

Bonjour,

Je remercie cette courageuse Directrice des ressources humaines.

Qui pointe les limites d'un mode de recrutement que les collectivités réduisent à de la caricature en n'effectuant pas le choix évident de la diversité. Alors qu'au plan national celle ci est invoqué en permanence.

Par ailleurs dire qu'il y a un formatage qui se réduit qu'à la réussite du concours ce n'est pas juste car celui ci est un préalable. Donc il faut se préparer voire se formater D'autant que les formations à la préparation de ces concours sont légions. Voire même les formations en interne.Qui ne garantisse pas la réussite.

donc il y a manifestement une rupture entre le concours et le mode de recrutement. Et s'agissant de la mise au point à faire au niveau des membres du Jury de recrutement.

Ils sont le point d'inertie d'un système qui refuse d'absorber les lauréats qui comme vous dites on fait l'effort de réussir. Et que l'on balaye d'un revers de main en prétextant je ne sais quoi.

Je suis actuellement sur cette liste d'aptitude en tant qu'attaché territorial j'ai eu plusieurs entretiens. J'ai aussi compris qu'il y a des simulacres d'entretien.

Mais le plus important c'est qu'une Directrice ose dire que cela ne peut durer, sans conséquence majeur à l'echelle locale et national.

Dans la gasette des communes aussi les responsables de votre niveau expriment de plus en plus cette ineptie du système de recrutement.

Finalement lors du concours vous subissez des épreuves évaluant votre aptitude.

Et lors de l'entretien de recrutement Ils invalident celle ci. Sans s'en rendre compte.