Lettre d'information de la mobilité territoriale

La parole aux professionnels du recrutement territorial

chaque mois nos interlocuteurs vous font part de leurs impressions.. (02/01/2008)

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...et vous donnent leurs conseils pour mieux appréhender vos processus de recrutement.

ce mois ci une directrice des Ressources Humaines nous donne son avis :

D'un côté, nous n'avons pas dans nos recrutements le choix de la diversité, parce que beaucoup de jeunes sont formatés, plus préparés à réussir les concours administratifs qu'à s'engager dans les métiers de la FPT. J'ai envie de leur dire : secouez-vous et pensez par vous-même. Quand on a fait 5 ans d'études supérieures... on doit avoir gagné en autonomie... Ce phénomène est nocif dans ce contexte de mutation des collectivités aujourd'hui... Cela crée un phénomène de communautarisme à l'intérieur de nos structures.
De l'autre, on a aujourd'hui en entretien des jeunes personnes qui ont des profils fort intéressants, qui pourraient répondre aux nouveaux besoins de la collectivité et qui sont rejetées par les membres des jurys car elles ne correspondent pas à leurs représentations, à leurs clichés, leurs préjugés...

En rejetant ces candidats qui, par ailleurs, ont un mal fou à passer les concours administratifs, on génère une uniformisation qui appauvrit la collectivité en termes de mélange et de brassage des idées, de métissage des formations...

HÉLÈNE CANADELL,
DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES, CONSEIL RÉGIONAL AQUITAINE

source : LCT 307

Extrait de Lettre d'information de la mobilité territoriale - N° 21 (02/01/2008)
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