Offre d'emploi

DIRECTEUR ACTION SOCIALE ET SANTE H/F

Collectivité : Communauté d'Agglomération de la Brie Francilienne (Communauté d'Agglomération) Département : Yonne (89) Cadre d'emploi : A Code annonce : 67480 Métiers : Social

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Mission : DEFINITION OU FINALITE (OU RAISON D'ÊTRE DU POSTE)
\Participe à la définition des orientations de la collectivité en matière de politique sociale et à la mise en forme, avec l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique en matière sociale.
\Domaines d'intervention : action sociale, santé, politique de la ville
Cadre institutionnel :
A Compétences obligatoires : développement économique, aménagement de l'espace communautaire, équilibre social de l'habitat, politique de la Ville
B Compétences optionnelles et facultatives : création ou aménagement de voirie d'intérêt communautaire, de parcs de stationnement ; assainissement ; eau ; protection et mise en valeur du cadre de vie ; construction, aménagement et entretien d'équipements culturels et sportifs d'intérêt communautaire ; action sociale et santé
SCHEMA DES LIAISONS HIéRARCHIQUES ET, LE CAS ECHEANT, FONCTIONNELLES
Le Directeur de l'Action Sociale de la Brie Francilienne est intégré au comité pilotage constitué du Directeur Général des Services et des cadres de direction générale des deux villes, impliqués dans la mise en ?uvre des orientations communautaires.
Liaisons fonctionnelles :
Echanges permanents et directs avec les vice-présidents en charge du secteur
Partenariat avec les villes de Pontault-Combault et Roissy-en-Brie et leurs CCAS
Préfecture, Sous-préfecture, Trésorerie Principale de Pontault-Combault, Conseil Général, conseil régional... d'une manière générale toutes les institutions nationales et du territoire
Echanges avec les associations ?uvrant dans le secteur social
Echanges avec les entreprises privées et la population
Représente la collectivité auprès d'instances officielles par délégation
DESCRIPTION DES MISSIONS ET PRINCIPALES ACTIVITES
? Les principales missions du poste :
\Participe à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale et de santé
\Participe à la définition de l'intérêt communautaire dans le domaine de l'action sociale et de la santé
\Assistance et conseil aux élus
\Organisation et mise en ?uvre de la politique sociale sur le territoire
\Evaluation de la politique publique sociale et de santé
\Management stratégique des services ou délégations d'action sociale et de santé
\Définit une stratégie financière et économique avec recherches de subventions, garant de la gestion des ressources de son secteur : humaines, financières et matérielles
\Animation et développement des partenariats
\Gestion des ressources humaines du secteur
\Gestion budgétaire
EXIGENCES DU POSTE
Compétences techniques requises - savoir-faire nécessaires :
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de politique sociale :
oRéaliser un diagnostic social économique et politique du territoire,
o Analyser les évolutions politiques et socio-économiques du secteur social
oAnalyser les besoins sociaux du territoire et la demande sociale
oElaborer des scénarios prospectifs
? Assistance et conseil aux élus
oConseiller les élus et les alerter sur les risques (sociaux, juridiques...)
oBâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages
? Organisation et mise en ?uvre de la politique sociale sur le territoire :
oTraduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions
oArbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
oIdentifier les marges de man?uvre
? Evaluation de la politique publique sociale :
oHiérarchiser les effets et impacts de la politique sociale, les comparer
oExploiter les résultats pour les stratégies futures
? Management stratégique :
oDéfinir un projet de direction et de services pour le secteur (organisation, missions, ressources)
oImpulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale
oConcevoir des outils de planification
oVeiller à la qualité et à la réactivité des services rendus
oContrôler et évaluer les services
? Animation et pilotage des équipes , développement des partenariats :
oOrganiser la concertation, déléguer les responsabilités sur les projets
oDévelopper des logiques de partenariats sur le territoire
? Gestion des ressources humaines :
oAnticiper les besoins en développement de compétences et en recrutement pour le secteur en lien avec la direction des ressources humaines,
oGérer la professionnalisation et la formation des agents
oEvaluer les collaborateurs
? Gestion budgétaire :
oElaborer un budget prévisionnel et réaliser les simulations en lien avec la direction financière
oRechercher des financements et s'adapter aux contraintes financières
oContrôler la gestion budgétaire et engagement de dépenses
oContrôler la passation et l'exécution de marchés publics
POSTE : DIRECTEUR ACTION SOCIALE ET SANTE
CADRE D'EMPLOI DE REFERENCE : ATTACHE TERRITORIAL OU CONSEILLER SOCIO EDUCATIF
STATUT : TITULAIRE
METIER : PILOTAGE, MANAGEMENT et GESTION DES RESSOURCES

Profil : Savoirs requis : de formation supérieure sociale et juridique, les connaissances suivantes sont indispensables à l'exercice de la fonction
oConnaissance des réglementations publiques nationales et européenne dans le domaine social, cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités (règles budgétaires et comptables)
oPrincipe de la sociologie des organisations
oPrincipes du développement local
oTechniques de négociation
oMéthodes et outils du management par projet et objectifs de démarche qualité
oNotion de psychologie individuelle et collective
oMéthode de communication
oManagement opérationnel et participatif, techniques d'accompagnement du changement
? Compétences relationnelles (savoir être) :
\Compétences managériales et à l'animation d'équipe
\Aptitude à la négociation
\Capacité rédactionnelles
\Rigueur, capacité d'analyse et de synthèse
\Disponibilité, autonomie, sens des responsabilités et de l'organisation
\Capacité à innover et à être force de proposition dans le développement des prestations
\Capacité à rendre compte
\Ecoute et disponibilité
MOYENS MIS A DISPOSITION
? Les moyens mis à disposition du futur titulaire du poste :
\Matériel bureautique, informatique, et téléphonique
TEMPS DE TRAVAIL
? Durée hebdomadaire du travail : ...35 heures
? Horaires : irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
Lieu d'embauche : VIII - AUTRES OBSERVATIONS (LE CAS ECHEANT)
Rémunération : statutaire + NBI + REGIME INDEMNITAIRE

Contact : COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LA BRIE FRANCILIENNE
DRH
9 RUE PASTEUR
Email : drh@ville-roissy-en-brie.fr

Date de mise en ligne : 01/07/2010.

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