Offre d'emploi

CHEF DU SERVICE OPERATIONNEL REDEVANCES (h/f)

Collectivité : Agence de l'eau Rhône-Méditerranée et Corse (Divers) Département : Rhône (69) Cadre d'emploi : A Code annonce : 97669 Métiers : Administration Générale Environnement Technique

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Mission : CATEGORIE : I (equiv. fonctionnaire cat. A)
EMPLOI TYPE DE RATTACHEMENT : Chef de service
FILIÈRE STATUTAIRE : I. ? Management
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée
AFFECTATION : Département des Données, des Redevances et des relations Internationales.
RESIDENCE ADMINISTRATIVE : Lyon.
RATTACHEMENT HIERARCHIQUE : Le Directeur du département.
EFFECTIFS ENCADRES : 7 agents (1 inspecteur redevances, 5 instructeurs et 1 agent administratif).
DATE DE PRISE DE FONCTIONS SOUHAITEE : 01/06/2012.
ACTIVITES OPERATIONNELLES DU SERVICE :
-Assurer la gestion opérationnelle de plusieurs redevances :
.Instruire et liquider toutes les redevances dues au titre de la pollution et de la modernisation des réseaux de collecte relatives aux usages domestiques et assimilés de l'eau,
.Instruire et liquider les redevances pour prélèvement et pour stockage d'eau en période d'étiage d'un certain nombre de redevables importants (grosses collectivités, EDF et la Compagnie Nationale du Rhône),
.Accompagner cette instruction et cette liquidation (répondre aux nombreux courriers reçus, assurer une expertise technique et financière en cas de différends, valider les résultats des contrôles effectués chez les redevables...).
-Suivre les opérations confiées aux agences de l'eau Artois-Picardie et Adour-Garonne concernant les redevances qui ont été mutualisées entre toutes les agences de l'eau : redevance pour pollutions diffuses et redevance pour protection du milieu aquatique.
-Assurer le contrôle des opérations de reprise des liquidations et celui des opérations particulières pour l'ensemble des services redevances de l'agence de l'eau (y compris ses délégations régionales), avant prise en charge dans les écritures comptables de l'agence de l'eau.
MISSIONS PRINCIPALES DU CHEF DE SERVICE :
-Participer à la définition des objectifs et de la stratégie générale du département, et contribuer à leur mise en ?uvre
-Encadrer, suivre et animer son équipe, dans le cadre d'un management par objectifs, en veillant à la compétence et à la motivation de chaque agent.
-Piloter les activités opérationnelles du service sur la base d'objectifs précis et d'indicateurs de suivi, en veillant à une bonne relation avec les redevables.
-Mettre en ?uvre la politique Qualité de l'agence au sein du service (mise à jour régulière des procédures et modes opératoires, suivi d'indicateurs, animation de l'équipe autour de la démarche Qualité...) et contribuer à la politique Qualité du département (participation aux revues de processus et aux audits de certification).
-Participer à la préparation et à la mise en oeuvre du Xème programme d'intervention de l'agence de l'eau en matière de redevances.
-Participer aux travaux nationaux portant sur les textes réglementaires relatifs aux redevances.
-Participer à l'élaboration du budget du département pour la partie relative aux redevances.
-Représenter l'Agence à l'extérieur (colloques, contrôles, visites...).
-Participer à quelques actions transversales telles que : valorisation des activités du département (journal interne, journal externe, rapport d'activité annuel...), veille technique et réglementaire...
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Internes :
-Avec le directeur, les autres chefs de service et les chargés de mission du département.
-Avec les chefs de service redevances des délégations régionales de l'agence.
-Avec les équipes des autres départements, du secrétariat général, du responsable qualité et de l'agence comptable.
Externes :
-Avec la direction de l'eau et de la biodiversité (ministère de tutelle) et les autres agences de l'eau, dans le cadre des travaux nationaux.
-Avec les collectivités territoriales, les distributeurs d'eau, les services d'assainissement, EDF et la Compagnie Nationale du Rhône, en ce qui concerne les activités opérationnelles du service.
DEPLACEMENTS : occasionnels, selon les besoins.

Profil : FORMATION, EXPERIENCE, COMPETENCES REQUISES :
Conditions statutaires
a) recrutement externe :
la détention de l'un des diplômes suivants ou d'un diplôme équivalent : diplôme de troisième cycle de l'enseignement supérieur, diplôme d'une école d'ingénieur ou de commerce, doctorat, master, ou tout autre diplôme certifié de niveau I ;
b) recrutement interne :
-soit une expérience professionnelle de trois années au moins dans la catégorie II d'une agence de l'eau au moment de la candidature et l'accomplissement d'une période de mobilité d'une durée minimale de trois ans hors de sa propre agence, dans des fonctions de niveau comparable à celles de la catégorie II ;
-soit une expérience professionnelle de douze années au moins dans la catégorie II d'une agence de l'eau, ou dans des fonctions de niveau équivalent, au moment de la candidature.
Connaissances souhaitées :
-Législation et réglementation relatives aux redevances et aux primes.
-Distribution de l'eau et facturation des services d'eau ou d'assainissement.
-Mécanismes budgétaires et comptables des agences de l'eau (établissements publics administratifs).
-Assurance Qualité.
Compétences requises :
-Autonomie et rigueur dans l'organisation du travail et le respect des échéances.
-Capacité d'initiative : être force de propositions (contextes internes et externes).
-Management d'une équipe (recruter, fédérer, décider, fixer des objectifs, déléguer, apprécier les performances, faire progresser...).
-Aptitude au travail en équipe, à l'animation et à la gestion de projets transverses ou de chantiers d'amélioration.
-Très bonnes aptitudes rédactionnelle et de synthèse.
-Maîtrise des outils bureautiques.
ENVOI DES CANDIDATURES :
Les candidatures (lettre et CV) doivent être adressées à l'attention de M. Pierre TAMET, Direction des Ressources Humaines avant le 31 janvier 2012, via le site de l'Agence de l'Eau (www.eaurmc.fr, rubrique Emploi) ou via la Bourse de l'Emploi inter Agences de l'Eau et ONEMA (http://www.profileau.fr/recrute/index.php).
REMUNERATION :
De 33 k? à 50 k? annuels brut selon expérience (si statut contractuel).
Rémunération à discuter en cas d'embauche de fonctionnaires sous forme de détachement.
DIVERS :
Amicale du Personnel (subvention cinéma, concerts, locations de vacances, voyages, médiathèque, etc.) et Association Sportive ; CESU, chèques vacances ; régime de prévoyance, restaurant sur place, participation aux frais de transports collectifs domicile - travail ; ARTT, horaire variable, Compte Épargne Temps, etc.
POUR TOUT RENSEIGNEMENT CONCERNANT CE POSTE / Contacter :
- le chef de service : M. Jean-Pierre VERNE
04 72 71 28 53
- le directeur du département : M. Yannick PREBAY
04 72 71 29 51

Contact : Agence de l'Eau Rhône-Méditerranée et Corse
DRH
2/4, allée de Lodz
69363 LYON Cedex 07
Tél. : 04 72 71 26 00
Email : contact.urh@eaurmc.fr

Date de mise en ligne : 06/12/2011.

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