Offre d'emploi

Responsable territorial de service social H/F

Collectivité : Le Conseil Général de Meurthe et Moselle (Conseil Général) Département : Meurthe-et-Moselle (54) Cadre d'emploi : A Code annonce : 100613 Métiers : Social

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Mission : Grade : Conseiller socio-éducatif - attaché ou attaché principal
Résidence administrative : Territoire de Nancy et Couronne -
Maison du Département - NANCY
La mission :
La mission du responsable territorial de service social s'inscrit d'une part dans le cadre du code de l'action sociale et des familles, et d'autre part dans celui des orientations définies par l'assemblée départementale au titre des politiques d'action sociale. Elle se décline selon les objectifs de travail fixés par la direction générale adjointe des solidarités.
Il assure, sous l'autorité du directeur adjoint au développement social :
- l'organisation fonctionnelle de la mission,
- l'accompagnement et l'encadrement technique et hiérarchique des assistants de service social et des secrétaires de mission service social de l'antenne départementale.
L'exercice de la mission s'effectue en lien technique avec le responsable départemental de la mission, les responsables territoriaux des autres missions d'actions sociales et d'autres directions.
Il participe à l'élaboration et à la mise en ?uvre de la politique départementale et des orientations sur les 3 blocs de compétences des politiques publiques du département :
- enfance, famille et jeunesse
- lutte contre les exclusions
- personnes âgées et personnes handicapées.
Il veille à ce que ces missions soient assurées dans le respect du cadre juridique, des principes éthiques et déontologiques qui régissent la profession d'assistant de service social.
Il engage sa responsabilité, par délégation de signatures, dans les actes de la mission de service social territorial.
- Au niveau départemental : il participe à une réflexion permanente sur l'action sociale avec le groupe des responsables territoriaux de service social animé par le responsable départemental de la mission. Il contribue à la formation initiale et continue des assistants sociaux.
Au niveau territorial :
- il veille à l'application des orientations législatives et départementales sur le territoire, pour ce qui concerne la mission de service social.
- Cadre territorial, il participe, anime et met en ?uvre le projet de direction.
Les activités :
En tant que responsable du cadre de la mission :
- il contribue à la définition des priorités de la mission de service social, à sa cohérence et à son évolution,
- il participe aux réunions territoriales de la direction adjointe au développement social,
- il participe aux réunions des responsables territoriaux de service social animées par le responsable départemental de la mission de service social,
- il assure le suivi technique de dossiers départementaux et territoriaux en cohérence avec la direction départementale et territoriale du développement social,
- il peut animer différentes réunions départementales et territoriales (groupes de travail professionnels, nouveaux embauchés, formateurs de stage...),
- il concourt à l'élaboration de dispositifs territoriaux pour la mise en oeuvre de mesures départementales en cohérence avec les autres territoires.
Auprès des assistants de service social de la mission sur le Territoire, il exerce des fonctions d'encadrement :
technique :
- le responsable territorial de service social assure la transmission des informations et des orientations départementales et territoriales, et est garant de leur mise en ?uvre opérationnelle,
- il organise et anime les réunions de mission de service social,
- il assure l'accompagnement de chaque professionnel de la mission placé sous sa responsabilité, aide à l'analyse, guide et supervise son activité. En l'absence d'un responsable territorial de service social, il peut être amené à effectuer cette même activité sur l'antenne et le Territoire concerné,
- il veille au respect des circuits et est garant des procédures,
- il veille à l'adéquation des réponses apportées aux besoins, accompagne les professionnels dans la fonction d'alerte en favorisant la remontée des problématiques rencontrées et l'analyse des constats,
- il suscite l'innovation et la créativité, et favorise le travail en transversalité avec les autres missions.
hiérarchique :
- il assure, en lien avec la DRH, le recrutement des professionnels du développement social sur le Territoire, ainsi que des secrétaires de la mission,
- il est chargé d'assurer la continuité du service public au sein de la mission (planning des professionnels : congés, formations, récupérations éventuelles) et valide les absences, ordres de mission temporaire/frais de déplacement,
- il contribue à la régulation des relations au sein des équipes de service social dans les centres médico-sociaux,
- il exerce les activités liées aux fonctions d'encadrement, conformément à la note de septembre 2005 relative à l'encadrant et ses responsabilités.
Dans sa fonction de cadre inter mission :
- il travaille en concertation (information, liaison, négociation information et/ou participation à projet) avec les responsables territoriaux des autres missions et apporte son avis technique sur certains dossiers,
- il contribue à l'organisation et au bon fonctionnement du Territoire,
- il peut être mandaté par le directeur adjoint au développement social pour :
animer un groupe de travail (exemple : animation d'équipe de CMS),
suivre un projet en intermission,
le représenter auprès des partenaires locaux,
- il participe aux réunions des cadres du Territoire.
Le contexte d'exercice du poste :
Le champ des relations ( interlocuteurs, nature des relations) :
En interne :
- lien hiérarchique avec le directeur adjoint au développement social,
- encadrement technique et hiérarchique de ses équipes et du secrétariat de mission,
- relation fonctionnelle pour l'ensemble de la mission avec le responsable départemental,
- lien fonctionnel (articulation technique) avec les autres responsables territoriaux de service social,
- relation fonctionnelle et transversale avec les cadres des autres missions présentes sur le Territoire.
En externe :
- relations partenariales avec différentes institutions sociales, services de l'état et collectivités territoriales (élus et CCAS), associations, et dans le cadre de conventions territoriales et/ou départementales.
Autonomie :
- Dans l'organisation et la gestion du travail,
- En lien avec la délégation de signature du directeur adjoint au développement social,
- Dans les appréciations portées en vue des décisions prises et dans les limites imposées par la loi et/ou le cadre institutionnel.
Les risques :
- Liés aux déplacements fréquents,
- Liés à la gestion de l'agressivité de certains usagers,
- Exposition aux poursuites pénales.
Les difficultés et les contraintes liées au poste :
Du fait de la polyvalence de son champ d'intervention, le responsable territorial de service social, au sein du développement social, est sur de nombreux domaines.
La complexité des situations des usagers nécessite un conseil technique renforcé.
Les agents encadrés, leur dispersion géographique, et l'implantation sur des communes à politique sociale différente, peuvent être facteurs de complexité.
Le temps de travail de l'agent sur le poste : 100 %
Les évolutions possibles du poste :
Le service social voit augmenter les sollicitations directes de la part du public, des élus et des partenaires qui résultent notamment du contexte socio-économique et des réformes récentes ou en cours dans le domaine de l'action sociale (protection de l'enfance, délinquance, personnes vulnérables, RSA...). Le responsable territorial de service social doit gérer cet impact dans l'exercice de sa mission (notamment en ce qui concerne l'accompagnement des équipes et la fonction d'alerte).
Le responsable territorial peut être amené à prendre en charge des dossiers thématiques, à définir avec l'ensemble des cadres concernés (logement, RSA, santé...) par la politique publique et les priorités territoriales définies dans le projet de direction.
Particularité territoriale :
Ce poste, situé à la Maison du Département de Nancy et Couronne, concerne trois équipes d'assistants sociaux sur la commune de Nancy. Au-delà des missions traditionnelles, deux sont conjointement mobilisées sur l'accompagnement des BRSA et mobilisent des moyens sur des temps collectifs et/ou modulaires. Ces modalités ont un impact réel sur l'évolution des pratiques du développement social.

Profil : Les savoirs :
- Titulaire du diplôme d'Etat d'assistant de service social ou d'un diplôme d'état équivalent assorti d'une solide expérience professionnelle
- Management d'équipe
- Eventuellement formations complémentaires en travail social, développement local
- Connaissance du fonctionnement du partenariat des différentes missions de l'action sociale
- Maîtrise du cadre institutionnel et juridique de l'action sociale, des techniques et méthodes d'intervention en travail social
- Connaissance des procédures et des niveaux de décisions
- Maîtrise rédactionnelle et des techniques de conduite de réunions
- Garant de la déontologie et des questions éthiques en travail social
- Connaissance des techniques de traitement de l'information et de la communication.
Les savoirs faire :
- Savoir analyser les caractéristiques du Territoire, les problèmes sociaux
- Savoir analyser l'activité et les difficultés rencontrées par les assistants de service social
- Susciter leur adhésion aux objectifs de travail, et leur mobilisation
- Savoir analyser les relations au sein des groupes et gérer les conflits
- Organiser les priorités
- Contribuer à la cohérence des actions et des interventions
- Savoir travailler en équipe pluri professionnelles.
Les comportements professionnels :
- Sens des responsabilités
- Aptitudes à la négociation et au dialogue
- Capacité à rassurer, gérer la pression
- Capacité à s'adapter, anticiper, être force de propositions et réactif
- Capacité à représenter la collectivité à l'externe
- Synthèse et rigueur (organisation, méthode, communication).
Merci d'adresser votre candidature à :

Contact : CONSEIL GENERAL DE MEURTHE ET MOSELLE
DRH - SERVICE EMPLOI
48 Esplanade Jacques Baudot
Rue du Sergent Blandan

54035 NANCY CEDEX
Email : eastier@cg54.fr

Date de mise en ligne : 05/01/2012.

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