Offre d'emploi

Puéricultrice H/F

Collectivité : Le Conseil Général de Meurthe et Moselle (Conseil Général) Département : Meurthe-et-Moselle (54) Cadre d'emploi : A, B Code annonce : 102432 Métiers : Santé Social

Sauvegarder cette offre  -  Envoyer cette offre à un ami

Mission : Résidence administrative : CMS de Mont Saint Martin
Liaisons hiérarchiques :
Directeur de territoire DITAS
Médecin responsable de PMI du territoire
Liaisons fonctionnelles : DISAS
Service départemental de PMI
MISSION : la puéricultrice de PMI de secteur participe à la mise en oeuvre des politiques départementales de protection et de promotion de santé maternelle et infantile telles que définies par l'assemblée départementale, en référence au code de la santé publique et conformément aux recommandations officielles.
Elle intervient préventivement auprès de toute la population d'un secteur géographique du territoire mais exerce un accompagnement renforcé pour les situations de plus grande vulnérabilité en lien avec les autres missions du département au sein d'un large partenariat local et départemental.
ACTIVITES :
- Propose des visites post-natales à domicile, en établissement d'accouchement (le cas échéant en lien avec la sage-femme de PMI), et assure un accompagnement à domicile ainsi que des permanences au centre médico-social
- Organise les consultations de pédiatrie préventive (bilan médical, organisation de l'accueil au centre médico-social) et y participe
- Participe aux bilans de santé ou de dépistage en écoles maternelles et aux réunions afférentes
- Participe à la prévention du handicap : dépistage, information et accompagnement des familles
- Assure le suivi santé des enfants les plus vulnérables (présentant un risque psycho-social, des problèmes graves de santé ou un handicap, une mesure de protection, ...), et d'actions de prévention en coordination avec les autres services départementaux
- Tient à jour les dossiers santé des enfants, rédige des écrits professionnels (notes de synthèse, rapports) et participe aux échéances de suivis de dossiers avec le médecin assurant la coordination
- Participe à l'agrément et au suivi des assistants maternels
- Peut mettre en place et animer des groupes parents/enfants
- Dans le cadre de la prévention de la maltraitance participe à l'évaluation des informations préoccupantes pour les enfants de moins de six ans et peut instruire des mesures de protection de l'enfance
- Effectue le recueil annuel des données statistiques d'activité et rédige un rapport qualitatif
- Tient à jour une documentation technique et veille à l'actualisation de ses connaissances
- Participe au travail de l'équipe pluridisciplinaire au sein du centre médico-social, au travail en réseau avec les partenaires, développe des projets de promotion de la santé
- Participe aux réunions professionnelles: équipe du CMS, équipe de PMI et autres réunions du territoire ainsi qu'aux réunions professionnelles organisées par la puéricultrice coordinatrice et le médecin départemental de PMI
- Participe à la formation des étudiants et à l'accueil des nouveaux professionnels.

Profil : Compétences techniques :
- Etre titulaire du DE de puéricultrice
- Savoir situer son action dans le champ légal et réglementaire de
son domaine d'intervention
- Rédiger des écrits professionnels (rapports, notes de synthèse, notes techniques,...)
- Utiliser les techniques de recueil, de traitement et de diffusion de l'information
- Utiliser le matériel de dépistage
- Utiliser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
- Utiliser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences relationnelles :
- Savoir créer un climat et une relation de confiance
- Maîtriser les techniques d'entretien individuel
- Savoir écouter
- Savoir rendre compte de ses actions
- Travailler en réseau
- Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs
externes
- Animer ou conduire des réunions
Compétences stratégiques :
- Analyser un contexte
- Alerter sur des risques, dysfonctionnements ou des urgences à traiter
- Dégager les priorités d'intervention
- Organiser et prioriser les actions
- Etre capable d'évaluer ses actions et en rendre compte
- Etre capable de questionner ses pratiques professionnelles
- Déterminer les critères d'évaluation
- Etre capable de définir des objectifs (de service, d'une
action,...)
- Respecter la déontologie et/ou l'éthique
Merci d'adresser votre candidature à :

Contact : CONSEIL GENERAL DE MEURTHE ET MOSELLE
DRH - SERVICE EMPLOI
48 Esplanade Jacques Baudot
Rue du Sergent Blandan

54035 NANCY CEDEX
Email : eastier@cg54.fr

Date de mise en ligne : 01/02/2012.

Sauvegarder cette offre  -  Envoyer cette offre à un ami

Cette annonce a été consultée 1121 fois.

Postulez par courriel