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DIRECTEUR DU POLE SERVICES A LA POPULATION H/F

RIOM LIMAGNE ET VOLCANS (Divers)

La Communauté de Communes RIOM LIMAGNE ET VOLCANS (Prochainement Communauté d'agglomération) (Puy-de-Dôme, 31 communes, 65 000 habitants)

Puy-de-Dôme (63)

A

227990

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Cadre d'emploi Attachés territoriaux
Catégorie A
TEMPS COMPLET 100%
POSTE OUVERT EN EXTERNE / INTERNE
Le pôle regroupe 6 directions :
- Petite enfance
- Enfance-jeunesse
- Sports
- Culture
- Action sociale
- Cohésion sociale
Missions et activités du poste :
1 / Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre en particulier dans son secteur de délégation :
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service
- Alerter et sensibiliser les élus aux contraintes et risques de certains choix
2 / Participation au collectif de direction générale :
- Contribuer à la définition et la conduite du projet managérial
- Porter et incarner, aux côtés du DGS et des élus, les valeurs de l'organisation
- Participer à la circulation de l'information
- Participer au dispositif de communication interne
3 / Supervision du management des services de son secteur :
- Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
- Animer l'équipe d'encadrement
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public
- Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
4 / Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans son secteur d'intervention :
- Identifier les marges de manoeuvre financières et les seuils d'alerte
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité
- Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Maîtriser l'évolution des effectifs et de la masse salariale du secteur
- Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de son secteur
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs d'aide à la décision
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public
5 / Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité :
- Décliner le projet global de la collectivité en actions sectorielles
- Répartir les activités et veiller au respect des délais
- Évaluer et optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics dans son secteur
- Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
- Solliciter les arbitrages du DGS
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer
- Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
- Conduire des projets interservices ou stratégiques
6 / Veille stratégique réglementaire et prospective :
- Participer à la démarche prospective
- Mobiliser les sources d'information pertinentes
- Mobiliser les réseaux pertinents
7 / Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur :
- Développer des logiques de co-production de l'action publique
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

COMPETENCES :
Expérience souhaitée sur un poste équivalent
Connaissance approfondie de l'environnement des collectivités locales
Capacité d'organisation, de synthèse et d'animation
Savoir manager des équipes, déléguer et évaluer
Maitriser le management de projet
Accompagner les élus dans l'exercice de leurs délégations
Maitrise les outils de bureautiques
Travailler en équipe et en transversalité
Etre autonome en ayant le sens du reporting et de l'alerte
Faire preuve de rigueur et de méthode
Faire preuve d'aisance relationnelle
Faire preuve de réactivité et d'initiatives
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE
- Participation aux instances de gouvernance de la collectivité (Bureaux communautaires, Conseils communautaires, Conférences des maires...)
- Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public
- Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus
- Disponibilité
Effectifs encadrés :
- En catégorie C : 186
- Autres catégories : 65 B - 22 A
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Philippe DEMORTIERE, Directeur Général des Services au 04 73 67 12 27 ou Eric ALDIGIER, responsable du pôle Responsable Formation, Recrutement, GPEC au 04 73 33 42 37
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser avant le 15 décembre 2017.
Le poste est à pourvoir au 1er janvier 2018

Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
5 Mail Jost Pasquier
63201 RIOM cedex
Email : drh@ville-riom.fr

Date de mise en ligne : 06/12/2017.

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