Offres d'emploi Candidathèque Mes mobilités Diffusez une annonce Un site de TERRITORIAL GROUPE

Nos partenaires

lettre du cadre territorial
TechniCités : Revue technique territoriale

 

Résultat de votre recherche

Accueil > Emploi > Offres d'emploi > Résultat de votre recherche

Offre d'emploi

Chargé de recrutement F/H (réf.FDL23)

Sorbonne Université (Divers)

Sorbonne Université est une université pluridisciplinaire de recherche créée au 1er janvier 2018 par regroupement des universités Paris-Sorbonne et UPMC. Déployant ses formations auprès de 54 000 étudiants dont 4 700 doctorants et 10 200 étudiants étrangers, elle emploie 6 300 enseignants, enseignants-chercheurs et chercheurs et 4 900 personnels de bibliothèque, administratifs, technique, sociaux et de santé. Son budget est de 670 M?. Sorbonne Université dispose d'un potentiel de premier plan, principalement situé au c?ur de Paris, et étend sa présence dans plus de vingt sites en Île-de-France et en régions. Sorbonne Université présente une organisation originale en trois facultés de lettres, de sciences et ingénierie et de médecine qui disposent d'une importante autonomie de mise en ?uvre de la stratégie de l'université dans leur périmètre sur la base d'un contrat d'objectifs et de moyens. La gouvernance universitaire se consacre prioritairement à la promotion de la stratégie de l'université, au pilotage, au développement des partenariats et à la diversification des ressources.   Le poste est à pourvoir au sein de la Direction du Développement des Ressources Humaines (DDRH) placée auprès de la DGS et du président de l'université. Ses missions : Proposer, contribuer et organiser la mise en ?uvre de la stratégie RH de l'université, dans le cadre d'un dialogue social respectueux des personnels et de leurs représentants Piloter la masse salariale et les emplois Moderniser les systèmes d'informations favorisant la gestion intégrée des personnels et la dématérialisation des campagnes RH Gérer les personnels du niveau central de l'université. Elle offre en outre des services experts en appui aux trois facultés qui la compose, en matière de développement des compétences des agents, de soutien aux fonctions d'encadrement, de services médico-sociaux. Localisation : Campus Pierre et Marie Curie 4 place Jussieu - 75005 PARIS

Paris (75)

A

241352

Sauvegarder cette offre  -  Envoyer cette offre à un ami

(réf.FDL23)
Fonctions : Chargé de recrutement
Catégorie : A
Corps : Ingénieur d'étude de recherche et de formation
BAP : J
Emploi-type : Chargé du développement des ressources humaines
Poste ouvert aux fonctionnaires par détachement et aux contractuels.
Mission :
Rattaché(e) au bureau concours et recrutement du service du développement des ressources humaines, vous intégrez une équipe de 5 personnes.
Sous la responsabilité du responsable de bureau et de la cheffe de service, vous êtes chargé(e) de la mise en ?uvre des recrutements pour le niveau universitaire de Sorbonne Université :
Mise en ?uvre des recrutements du niveau universitaire, de la publication des profils de poste à la finalisation des recrutements,
Conseil auprès des directions et services recruteurs,
Participation au développement d'outils de recrutement, reporting, suivi des indicateurs RH et communication interne et externe liée à l'activité de recrutement.
Activités :
Recrutement et mobilité :
Relecture et fiabilisation des fiches de poste
Publication des offres de recrutement sur les sites de diffusion appropriés pour le niveau Universitaire, et publication des offres des trois facultés en lien avec les DRH facultaires
Recherche de candidatures (BIEP, emploipublic..)
Pré-sélection des candidatures en lien avec le service recruteur (tri des CV, entretiens téléphoniques, ..)
Entretiens de recrutement et jurys de concours
Rédaction des synthèses d'entretiens et conseils auprès des directions
Veille et mise à jour des données liées au recrutement sur l'intranet et site recrutement de Sorbonne Université
Gestion et suivi de l'adresse mail générique recrutement de la DDRH
Reporting RH et suivi administratif des recrutements en lien avec le service de gestion des personnels (fiche de recrutement, alimentation des tableaux de suivi..)
Participation au processus d'intégration et d'accompagnement à la prise de fonction
Participation à la mise en ?uvre de la campagne de mobilité interne (accompagnement des directions, suivi du processus de mobilité, animation d'ateliers mobilité et de permanence, suivi des v?ux et des affectations..)
Communication, pilotage et développement d'outils RH :
Préparation des éléments d'éclairage liés à l'activité de recrutement en vue du passage au sein des instances, compétentes (CA, CT, CPE..) : indicateurs, notes et de synthèse, bilans
Reporting auprès du responsable de bureau et la cheffe de service
Participation à la fiabilisation des indicateurs d'aide au pilotage RH
Veille règlementaire et adaptation des procédures internes
Information, dialogue régulier et explication aux directions sur l'application de la règlementation et des procédures internes
Diffusion de l'information relative aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines
Organisation et participation aux opérations de communication (intranet, Internet, rencontres RH, forum, portes ouvertes, salons..)
Participation à la production d'outils et de supports de communication en vue de renforcer la qualité du processus de recrutement et la visibilité des offres de l'établissement
Développement d'outils de suivi et de coordination liés à l'activité de recrutement (accueil, intégration des lauréats, préparation aux concours, recrutement...), en lien avec l'ensemble des services de la DDRH.

Connaissances transversales :
Organisation et fonctionnement de la recherche et de l'enseignement supérieur en France
Organisation et fonctionnement des EPSCP
Réglementation applicable à son domaine d'activité professionnelle
Statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d'enseignement supérieur et de recherche
Savoir-faire :
Excellent rédactionnel
Capacité à créer des conditions favorables à un entretien
Capacité d'organisation
Autonomie
Rigueur
Savoir-faire transversaux :
Capacité à hiérarchiser, prioriser les tâches et organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances
Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations
Capacité à coordonner et accompagner les agents dans le cadre de l'évolution et de l'optimisation des organisations ou des procédures
Capacité à conduire un entretien, une réunion
Capacité à structurer et à synthétiser l'information (rédiger des documents d'aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse, comptes rendus...)
Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires
Capacité à élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte
Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats
Capacité à adapter ses explications aux divers interlocuteurs
Savoir être :
Excellent relationnel et sens du travail en équipe
Disponibilité et réactivité
Sens de l'analyse et force de proposition
Adaptabilité et autonomie
Sens du service public
Réactivité
Organisation et rigueur
Discrétion et respect de la confidentialité
Bonne résistance au stress

Poste ouvert aux fonctionnaires par détachement et aux contractuels.
Toute candidature doit impérativement être envoyée à l'adresse mail suivante : recrutement@sorbonne-universite.fr

Date de mise en ligne : 10/07/2018.

Sauvegarder cette offre  -  Envoyer cette offre à un ami

Cette annonce a été consultée 106 fois.

Postulez par courriel

Mon panier

Votre panier est vide.

 

Ils recrutent