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Chef de projet valorisation police-développement des compétences (h/f)

AGENCE FRANCAISE POUR LA BIODIVERSITE (Divers)

L'Agence française pour la biodiversité créée le 1er janvier 2017 est un établissement public du Ministère de la Transition écologique et solidaire qui exerce des missions d'appui à la mise en ?uvre des politiques publiques dans les domaines de la connaissance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité des milieux terrestres, aquatiques et marins. Elle vient en appui aux acteurs publics mais travaille également en partenariat étroit avec les acteurs socio-économiques. Elle a aussi vocation à aller à la rencontre du public pour mobiliser les citoyens en faveur de la biodiversité.   Issue du regroupement de l'Agence des aires marines protégées, de l'Atelier technique des espaces naturels, de l'Office national de l'eau et des milieux aquatiques et de Parcs nationaux de France, l'Agence française pour la biodiversité est composée de 1 200 agents répartis sur l'ensemble du territoire français en métropole et outre-mer. Les nombreuses missions confiées à l'Agence s'articulent, au plus près des territoires, au sein de 4 directions métiers, d'une direction communication et d'un secrétariat général.   Un projet de loi du gouvernement a prévu de fusionner en 2019 l'AFB avec l'Office national de la chasse et de la faune sauvage (ONCFS) et de renforcer la mise en ?uvre de la police de l'environnement.   La Direction de la Police (DP) pilote au niveau national l'activité de police de l'environnement de l'agence, produit des doctrines en matière de contrôle, d'avis et d'expertise technique et elle assure un appui technique et juridique aux unités territoriales de l'AFB et aux établissements rattachés dans leur activité de polices administrative et judiciaire. En relation avec les autres opérateurs, elle contribue à la définition, par le ministère de tutelle, de la politique nationale en matière de police de l'eau et de l'environnement.   Le Département Contrôles (DC) contribue sur l'ensemble du territoire national, continental et maritime, métropolitain et ultramarin, à la mise en ?uvre des actions de contrôles en polices de l'eau et de l'environnement. Il anime un réseau de référents police au sein des implantations territoriales de l'AFB afin de coordonner les opérations de police avec les partenaires (ONCFS, Parcs Nationaux, DREAL, DEAL, DIRM, DDT-M, Gendarmerie Nationale/OCLAESP, Douanes, Marine Nationale, ONF, RNF, Conservatoire du littoral...). Le Pôle Technique du DC a pour mission de concevoir et déployer la doctrine technique opérationnelle commune aux avis techniques et aux contrôles. Il a en charge  le développement des outils dédiées à l'exercice des missions de police (applications informatiques, guides techniques, communication police, formation police).

Paris (75)

A

254179

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Mission :
Le Chef de Projet est chargé, sous l'autorité du Chef de département adjoint du DC, de la conception, de l'élaboration et de la diffusion d'outils de valorisation (volet prévention des missions de police, sensibilisation à la réglementation environnementale, mise en valeur des actions de police) et d'appui (guides techniques, politique et dispositifs de formation) pour les activités de police (avis techniques, contrôles) des agents et inspecteurs de l'environnement des unités territoriales de l'AFB et de ses partenaires dans leurs activités de police de l'environnement (nature-eau-mer, police administrative, police judiciaire).
 
Activités principales :
Contribuer à l'élaboration des différents outils des processus « Informer et prévenir » et « Développement des compétences humaines » dans le cadre de la démarche qualité police de l'établissement ;
Animer des travaux nationaux d'information et de sensibilisation à la réglementation environnementale en lien avec les actions de police (rencontres avec les usagers, les socio-professionnels, les élus et les acteurs de la police) ;
Collaborer à l'organisation et à l'animation de groupes de travail ou d'échanges thématiques (pollutions, chimie et écotoxicologie, lutte contre le trafic des espèces, compensation écologique, sécheresse, travaux en rivière...) ;
Participer à la conception du plan communication police de la DP et ses déclinaisons opérationnelles (refonte de l'Intranet, réseaux sociaux, ligne éditoriale, films thématiques sur la promotion des missions de police, volet police du rapport d'activités de l'établissement) en lien avec le Directeur de la DP et la Direction de la Communication ;
Assurer la production de supports d'information et de guides techniques dans le domaine de la police en liaison avec les agents de la DP (Département de l'Appui Technique, Département Contrôles, Mission Outre-mer) :
            - identification et mobilisation des équipes de rédacteurs internes et externes à l'établissement ;
            - sélection du périmètre et du format (numérique, papier) des supports et guides techniques police, participer   à la rédaction ou à la coordination de la rédaction des documents ;
            - garantir la bonne exécution des travaux de mise en forme (illustrations, maquettage) et de reprographie ;
            - organiser la diffusion et l'accompagnement des supports vers le grand public et des guides vers les unités             territoriales de l'agence et de ses partenaires (ONCFS, Parcs Nationaux, services déconcentrés de l'Etat...) ;
            - assurer la veille technique et juridique en vue de la mise à jour des guides.
Collaborer ponctuellement à l'appui technique au réseau des référents des unités territoriales sur des opérations locales d'information, de sensibilisation et de valorisation sur la police de l'environnement ;
Définir la stratégie et le plan de formation dans le cadre du développement des compétences des inspecteurs de l'environnement de l'établissement en liaison avec la DRH et le Département de la Professionnalisation de la Direction de l'Appui aux Politiques Publiques (DAPA) :
            - représenter la DP au sein du comité de la formation pour l'ensemble des thèmes portés par la direction (avis             techniques, séquence Eviter Réduire Compenser, contrôle et surveillance, droit de l'environnement, droit          pénal, prévention des conflits, sécurité des interventions de police...) ;
            - animer le réseau des responsables pédagogiques et des formateurs police de l'établissement ;
            - contribuer à une approche de la formation par les compétences (révision de la mosaïque des compétences    en police de l'eau et de l'environnement) ;
            - appuyer la rédaction de cahier des charges de formations externalisées et suivre les prestataires ;
            - participer à l'évaluation des formations police et au développement de nouveaux outils pédagogiques.
Fournir un appui au ministère chargé de l'environnement et aux partenaires dans le cadre du développement des compétences des inspecteurs de l'environnement (formation pour le commissionnement, jury de concours...) notamment dans les domaines eau, terrestre et mer ;
Collaborer avec l'Ecole Nationale de la Magistrature pour la mise en place de formations pour les magistrats sur les  enjeux environnementaux en lien avec la Magistrate détachée au sein de la DP ;
Participer dans le domaine du droit technique aux travaux de la Mission Application Opérationnelle du Droit de l'Environnement du Pôle Juridique du DC ;
Dispenser, le cas échéant, des formations techniques en formation initiale ainsi qu'en formation continue en particulier sur les outils de communication/sensibilisation pour le volet prévention des missions de police.
Relations internes :
- Ensemble des services de la Direction générale (Secrétariat général, directions métier) ;
- Unités territoriales de l'agence.
Relations externes :
- Partenaires institutionnels de la Direction de la Police : ministère chargé de l'environnement (DEB, DGPR, DAM, DAJ, CGDD), ministère de l'agriculture (DPMA), ministère de la justice (DACG, ENM), partenaires police (ONCFS, Parcs Nationaux, services déconcentrés de l'Etat, Gendarmerie Nationale/OCLAESP, Douanes, Marine Nationale, ONF, RNF, Conservatoire du littoral), organisations d'usagers et de socio-professionnels

 
Niveau Bac + 5 et expérience souhaitée dans les domaines de l'environnement, de la communication ou de la formation.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Bonnes connaissances des politiques et acteurs dans la protection de l'environnement (eau, nature, mer) ;
- Connaissances ou notions en droit sur la réglementation environnementale et la police de l'environnement.
Savoir-faire opérationnel :
- Travailler en réseau ;
- Expérience en gestion de projet ;
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques.
Savoir-être professionnel :
- Méthodique et autonome ;
- Capacité d'organisation et d'animation ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Aisance relationnelle et qualité de communication ;
- Facultés d'analyse et de synthèse ;
- Sens de l'initiative et réactivité ;
- Pédagogue.
Pour information, le poste est ouvert aux fonctionnaires uniquement

Les personnes intéressées devront adresser leurs candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) sous la référence DP/CPVALO/F par courriel à recrutement@afbiodiversite.fr
 
La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 28 avril 2019

Date de mise en ligne : 28/03/2019.

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