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CHARGE DE RECRUTEMENT, FORMATION ET MOBILITE INTERNE H/F

La ville de Châtillon (Commune)

VILLE DE CHATILLON Direction des Ressources Humaines

Hauts-de-Seine (92)

A

254196

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Intitulé du poste CHARGE DE RECRUTEMENT, FORMATION ET MOBILITE INTERNE H/F
Cadre(s) d'emplois Attaché territorial (catégorie A, filière administrative)
Mission principale :
Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes garant de la bonne application de la politique R.H en accompagnant les services et les agents sur les missions de recrutement, de formation et de mobilité interne dans une dynamique de gestion des emplois et des compétences.
Activités principales
ACTIVITES LIEES AU RECRUTEMENT ET LA MOBILITE INTERNE :
Pilotage - mise en oeuvre et suivi du processus de recrutement et de mobilité interne
- Préparer la commission de recrutement.
- Organiser la communication des offres d'emploi.
- Analyser les candidatures et les profils des candidats.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Mettre en oeuvre les opérations administratives et règlementaires nécessaires au recrutement.
- Préparer les prises de fonction et suivre l'intégration des nouveaux recrutés.
Pilotage du reclassement, du retour et du maintien dans l'emploi et de l'accompagnement à la mobilité interne
- Elaborer les processus de gestion de la mobilité interne et de reconversion professionnelle.
- Conseiller, accompagner les projets et parcours professionnels des agents, mettre en place et assurer le suivi de plans d'actions.
- Assurer un suivi des agents en situation de reclassement professionnel.
- Informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et de parcours professionnels.
Contribution à l'élaboration d'outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Concevoir les tableaux de bord et les indicateurs relatifs aux évolutions des emplois de la ville.
- Participer à l'élaboration d'outils cohérents nécessaires à la conduite des projets GPEEC.
- Assurer une communication et participer à des actions de promotion sur les métiers de nos structures.
- Organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux, statistiques, fiches documentaires, etc.) pour communication et aide à la décision.
ACTIVITES LIEES A LA FORMATION
Conception - pilotage et évaluation du plan de formation
- Superviser le recensement et analyser des besoins individuels et collectifs.
- Traduire les besoins recensés en actions de formation selon la stratégie R.H de la collectivité.
- Analyser l'impact de la formation au sein des services et dresse un bilan quantitatif et qualitatif de l'activité formation.
- Promouvoir une culture de la formation au sein de la collectivité par une stratégie de communication interne adaptée.
Ingénierie de formation
- Guider et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de compétences d'un service.
- Élaborer des parcours individuels de formation.
- Informer, conseiller et accompagner les agents dans le cadre de leur parcours individuel de formation.
- Contribuer au développement des réseaux avec les différents partenaires.
- Contrôler les parcours de formations obligatoires.
ACTIVITES TRANSVERSALES :
- Management du gestionnaire recrutement et du gestionnaire formation.
- Communication interne : conception, personnalisation et organisation des documents d'information sur les activités du Pôle Emplois et Compétences.
- Gestion et suivi budgétaire de la formation.
- Veille juridique relative aux activités du Pôle Emplois et Compétences.
- Participation à la conception et à l'élaboration des projets transversaux de la DRH.
Relations internes et externes
Relations internes :
Travaille sous l'autorité du D.R.H et en collaboration avec les responsables et agents de la carrière - paie - prévention.
Travaille en relation avec l'élu chargé du personnel - la Direction Générale - l'ensemble des responsables de service et des agents
Relations externes :
Organismes de formation, CIG, CNFPT ...
Conditions d'exercice
Modalités d'organisation du travail :
Travail en bureau
Déplacements dans les services
Horaires réguliers
Pics d'activité liés notamment à la conception du plan de formation
disponibilité vis-à-vis des agents
 

Connaissances et prérequis :
- Expérience exigée à minima sur une des deux compétences Formation ou Recrutement au sein d'une Direction des Ressources Humaines dans la Fonction Publique Territoriale, d'Etat ou Hospitalière.
- Formation en droit public ou dans le domaine des GRH publics.
- Diplômes souhaités : Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ou Master 2 professionnel en Ressources Humaines.
- Maîtrise du statut de la fonction publique et du cadre réglementaire en matière de formation et de recrutement.
- Connaissances juridiques en matière de droit du travail et du reclassement.
- Connaissance des concepts fondamentaux de gestion des ressources humaines et de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC).
Savoir- faire :
- Expertise en matière de pilotage de la formation et du recrutement.
- Maîtrise des outils de la GRH et de la GPEC, de l'ingénierie de formation collective et individuelle, des techniques et outils d'entretiens de recrutement, de conseils et d'aide à la décision.
- Capacités à conseiller et aider à la décision, à construire des outils, analyser et synthétiser.
- Capacités à prioriser, organiser son travail, respecter les délais, travailler en équipe.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH (connaissance logiciel CIVIL RH appréciée).
Savoir être :
- Discrétion professionnelle.
- Rigueur et organisation dans le travail au quotidien.
- Aisance relationnelle.
- Adaptabilité, polyvalence et disponibilité.
- Force de proposition, proactivité et sens de l'initiative.

Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire, Mairie, 1 place de la Libération 92320 CHATILLON ou
candidature@chatillon92.fr

Date de mise en ligne : 29/03/2019.

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