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Offre d'emploi

Coordonnateur Formation Continue h/f

L'hôpital Nord-Ouest (Divers)

Depuis 2017, le GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes porté par l'établissement support (Centre Hospitalier de Villefranche sur Saône) a fait le choix de mettre en place une politique de formation et développement professionnel continu (DPC) ambitieuse auprès des personnels non médicaux afin d'accompagner la mise en ?uvre de son Projet Médical Partagé (PMP). Dans le cadre d'un départ à la retraite, le poste de coordonnateur de la Formation Continue du GHT, qui assure aussi la fonction de Responsable formation continue pour le CH de Villefranche sera vacant en juin prochain.

Rhône (69)

A

254443

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GRADE - EMPLOI
 Niveau de responsabilité : Attaché d'administration hospitalière ou équivalent
Emploi : Coordinateur de la Formation Continue du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes
AFFECTATION ET RATTACHEMENT HIERARCHIQUE
Affectation : CH de Villefranche sur Saône, établissement support du GHT.
Rattachement : Directeur Général adjoint en charge de la coordination de la fonction RH (Hôpital Nord Ouest Villefranche)
DÉFINITION GÉNÉRALE de la FONCTION :
Le Coordonnateur de la Formation Continue du GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes  est en charge de la définition et de la mise en ?uvre d'une politique de formation et DPC accompagnant les principaux axes du projet médical partagé du GHT et de la mutualisation des fonctions supports.
Il est également responsable du service de la Formation Continue du Centre Hospitalier de Villefranche sur Saône.
ACTIVITÉS PRINCIPALES - MISSIONS
Le Coordonnateur de la Formation continue pour le GHT Rhône Nord Beaujolais Dombes, en s'appuyant sur les équipes des Ressources humaines des 8 établissements du GHT, est en charge :
De l'identification des actions de formation continue pouvant accompagner la mise en ?uvre du projet de gestion et du projet de soins partagé à l'échelle du territoire.
Il propose un plan de formation annuel du GHT qui constitue une offre complémentaire, attractive tant sur le plan pédagogique que financier, au plan annuel de chaque établissement.
Il vise dans le cadre de la mise en ?uvre de ce dernier à favoriser l'émergence d'une culture commune du soin au sein du GHT et travaille pour cela en étroite collaboration avec les directions de soins pour mettre en place une politique de FC et une GPMC à l'échelle du territoire.
Il favorise l'harmonisation des procédures et des calendriers de travail des chargés de formation du territoire afin de faciliter une dynamique commune et  propose une expertise en matière d'achat et d'optimisation des ressources budgétaires alloués à la Formation Continue
Le Responsable du service Formation Continue du CH de Villefranche, avec l'aide des 2 chargés de formation continue en fonction à Villefranche,
organise le recueil des besoins de formation avec la Direction des soins et la Direction des Ressources humaines du CH de Villefranche
 assure l'ingénierie pédagogique des actions institutionnelles et est conseil auprès des pôles et des directions pour l'identification des besoins de formation
 met en ?uvre avec son équipe et l'ANFH une politique d'optimisation d'achat en matière de Formation Continue (plan mutualisé, appels projets...)
s'assure de la bonne mise en ?uvre du plan annuel et assure un reporting financier et qualitatif auprès du DRH et des représentants du personnel en lien avec la Commission de formation (dont il propose l'ODJ et assure l'organisation)
organise le conseil auprès des agents en matière de projets professionnels et d'évolution de carrière (CFP, VAE, Bilan de Compétences...)

Connaissances et compétences professionnelles
Une expérience sur poste similaire est fortement souhaitée car une bonne connaissance de l'organisation hospitalière (GHT, direction commune) et du fonctionnement de l'ANFH est indispensable pour occuper ces fonctions
Connaissance du statut de la Fonction Publique Hospitalière
Compétences affirmées en ingénierie de formation et appétence pour l'innovation en matière pédagogique (e-learning, formation digitale, serious games)
Qualités requises
Forte capacité à fédérer des équipes afin de coordonner des projets transverses  plusieurs hôpitaux
Sens relationnel permettant de travailler en étroite collaboration avec les directions de soins et les responsables RH des établissements
Sens de l'analyse et capacité à proposer des  actions dans son domaine de compétences  en cohérence avec la politique générale du groupement et de l'établissement support
Intérêt pour les dispositifs pédagogiques innovants
Sens de l'organisation et des priorités.
 Horaires
Poste à temps plein.
Statut cadre (19 RTT)

Candidature à adresser à Mme Sophie LEONFORTE, Directeur Général Adjoint  en charge de la coordination de la fonction RH

Date de mise en ligne : 02/04/2019.

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