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Chargé.e de domaine RH H/F

AMUE (Divers)

Au sein du département développement et accompagnement des compétences, les métiers au sein de l'ESR sont représentés. Le domaine RH est composé de 3 chargés de domaine et un consultant formation (ingénieur pédagogique). Au sein de chaque domaine, une assistante de gestion dédiée accompagne les équipes et les évènements. Pour être en mesure de répondre aux nouvelles missions dans le domaine des ressources humaines des établissements, l'Amue propose des outils adaptés permettant de répondre à ces nouveaux besoins et d'accompagner par son expertise les établissements. Le.la chargé.e de domaine positionnera son expertise RH en complémentarité des autres acteurs de l'enseignement supérieur  (l'ESENESR...). Il/Elle travaille avec les autres chargés de domaine et avec les équipes SIRH du DCSI.  

France Entière (00)

A

258114

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Missions
- Concevoir les processus métiers et l'organisation optimale (meilleures pratiques) qui devront être traduits dans l'offre SI et être le référent métier pour les projets SI comportant un volet RH (projets SIHAM, SIHAM PMS, SINAPS pour le volet RH, etc.), dans l'optique de doter les établissements d'outils RH performants
- Animer l'expression des besoins dans un souci de prospective et d'anticipation en rapport avec les évolutions de la fonction RH dans les établissements
- Coordonner la production des supports de formations marquant la plus-value de l'Amue
- S'insérer dans les réseaux professionnels, notamment de l'Etat et participer à l'animation de ces réseaux
Activités
Les activités de l'agent recruté s'articulent autour de trois axes :
- Système d'information RH
     > Participer à la construction de la solution pour l'ensemble des livrables orientés métier : réingénierie des processus (conduite du changement), formations, manuels utilisateurs clés
     > Participer à l'élaboration du plan de développement de la solution (évolutions correctives et adaptatives...)
     > Accompagner les établissements dans la recherche de solutions dans l'élaboration et la mise en ?uvre dans le SI des processus d'administration du personnel, plus particulièrement la paie et ses
     > En tant que de besoin, contribuer aux d'avant-vente et de communication institutionnelle de l'Amue sur le SIRH, puis aux actions métier de pré-déploiement du SIRH dans les établissements
     > Participer en tant que de besoin au comité de pilotage pour conseiller l'orientation métier
- Formation
     > Assurer la maitrise d'ouvrage des formations continues métiers de l'Amue en lien avec le consultant formation de son domaine au sein du département développement et accompagnement des compétences
     > Identifier et anticiper les besoins de formation professionnelle représentant un socle de compétence métier pour les établissements
     > Identifier des formateurs établissements susceptibles d'intervenir dans l'offre de formation de l'Amue
- Accompagnement des établissements  
     > Animer, analyser et formaliser les besoins utilisateurs : animation de réseaux d'experts, formalisation et expertise des demandes des établissements, publication de dossier
     > Organiser la veille et l'expertise réglementaires du domaine RH appliquées aux établissements d'enseignement supérieur et de recherche (publication, formation...), en particulier sur les aspects liés à la règlementation de la paie et au lien entre politique des ressources humaines et pilotage
     > Planifier des programmes de séminaires et des ateliers d'échanges permettant de capitaliser les meilleurs pratiques RH dans les établissements.
 
Des déplacements réguliers à Paris ainsi que dans des établissements universitaires sur l'ensemble du territoire national sont à prévoir.

Compétences
- Capacité à analyser et présenter les textes réglementaires de GRH en vue de leur application
- Connaissance des techniques et des outils de gestion collective et individuelle des emplois et des compétences
- Maîtrise des techniques et des outils de gestion de la masse salariale et de la paie
- Aisance dans le domaine de la communication orale et écrite
- Capacité d'organisation et d'animation de groupes de travail
- Goût de travail en équipe
Serait un plus :
- Connaissance de logiciels ou progiciels de GRH, de préférence dans le domaine public.
- Une expérience dans la GRH du secteur universitaire est un atout supplémentaire
- Formation paie
Statut
Fonctionnaire uniquement : détachement sur contrat ou mise à disposition.
 

Date de mise en ligne : 14/06/2019.

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