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Directeur(trice) des affaires culturelles (h/f)

La ville de Saint-Martin-d'Hères (Commune)

Saint Martin d'Hères, 2ème ville du département, 3ème pôle d'activités économiques de la Métropole Grenobloise (18 000 emplois), commune d'accueil du Domaine Universitaire (40 000 étudiants) met l'action culturelle au c?ur de son fonctionnement, de son développement et s'inscrit pleinement dans des coopérations partenariales.   Saint Martin d'Hères dispose d'un fort potentiel culturel à travers ses équipements municipaux. L'ensemble de ces secteurs est porteur d'une politique qui s'articule autour d'axes forts : soutien à la création, éducation artistique et culturelle, et médiation culturelle.     La politique culturelle de Saint Martin d'Hères se construit dans la durée, à travers une volonté sans cesse affirmée d'offrir des pratiques artistiques et culturelles de qualité, diversifiées, ouvertes et accessibles à tous. Cet objectif sous-tend un autre objectif qui est celui de l'égalité de tous pour l'accès à la culture, celui de contribuer à réduire les inégalités d'approche à ces pratiques. Pour  ce faire, les élus engagent en permanence une réflexion au sein de l'équipe municipale, cette réflexion considère les changements sociologiques générés par l'évolution des modes de vie (temps, culture, argent...), ainsi que le développement des nouvelles technologies...., se dote de moyens d'évaluation permettant de mieux analyser les effets quantitatifs, mais aussi qualitatifs de la politique culturelle conduite, adapte les structures existantes en terme d'équipements et de projets.   Il est demandé aux différents secteurs d'avoir en permanence une démarche dynamique, ouverte, et participative qui vise un élargissement des publics,  y compris en direction  d'habitants, de groupes qui ne fréquentent pas les lieux culturels, d'investir, de faire vivre occasionnellement l'espace public à travers des actions dîtes « hors les murs » de poursuivre les actions éducatives artistiques et culturelles en lien avec l'école, mais aussi  en lien avec les autres partenaires, services ou équipements socio-éducatifs qui contribuent à l'éducation globale de l'enfant, des jeunes. de s'impliquer, de conforter les manifestations et événements portée par la Ville de manière transversale : temps fort à l'occasion de la journée internationale du droit des femmes le 8 mars, la semaine du développement durable (début avril ), l'année de ..., ou tout simplement une inauguration qui nécessite une mobilisation de l'ensemble des services   Afin de développer cette politique culturelle, qui s'inscrit plus largement dans la volonté d'une évolution du service public, les élus et la Direction Générale demandent aux différents secteurs culturels de veiller à une bonne adéquation entre ces orientations et les projets d'établissement ou de service.   Trois axes de travail complémentaires complètent ce cadre général   favoriser dans un esprit de mutualisation, des partenariats, des échanges avec l'université veiller à une meilleure prise en compte des pratiques culturelles des jeunes  compte tenu de l'impact des nouvelles technologies avoir une sensibilité accrue à la culture scientifique et technique, notamment aux rapports arts / sciences  

Isère (38)

A

260506

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Direction des affaires culturelles
poste : Directeur(trice) des affaires culturelles
Emploi à temps complet relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative)  / des attachés de conservation du patrimoine (filière culturelle)
 
Mission de la Direction :
La direction des affaires culturelles assure la mise en ?uvre de la politique culturelle définie par la collectivité territoriale.
Elle coordonne les actions des services, des équipements : Conservatoire Erik Satie, Espace culturel René Proby  et L'heure bleue, médiathèque avec ses quatre espaces, galerie Valles et Mon Ciné et les grosses associations a? vocation culturelle, avec un objectif de cohérence de l'offre. Elle supervise les procédures administratives, elle initie, soutient, ou organise des manifestations culturelles. Elle s'inscrit en transversalité dans la politique de la ville (territoires en QPV et veille active)
Mission du poste :
 
Placé sous la la responsabilité de la Direction Générale Adjointe Développement Urbain, Culture et Communication en lien étroit avec l'élu référent, il (elle) apporte 
une contribution à l'élaboration de la politique culturelle de la ville
une impulsion, pilotage et évaluation des projets culturels
 
Le(la) Directeur(trice) fait partie de la Direction Générale Élargie.
Activités :
Participation à l'élaboration des orientations stratégiques en matière de politique culturelle
Préparation et suivi des commissions en lien avec les élus référents
En lien avec l'élu référent, relations avec les institutions, partenaires culturels et associations culturelles
Promotion et évaluation de la politique culturelle
 
Mise en ?uvre d'un plan d'actions culturelles cohérent sur le territoire contribuant aux visées de la politique publique souhaitée par la ville
Impulsion, coordination ou pilotage de projets culturels
Organisation des relations avec la population et participation à l'élaboration d'une stratégie de communication en collaboration avec la direction de la communication
 
Développement et animation de partenariats internes ou externes
Contribution en lien avec le responsable « vie associative », aux relations avec les associations culturelles ainsi que le traitement des demandes de subventions
 
Gestion administrative et des moyens budgétaires et matériels mis à disposition (environ 4M?)
 
Gestion des ressources humaines :
6 responsables de secteurs ( médiathèque et patrimoine, conservatoire, cinéma, spectacle, équipements spectacles et art contemporain) en charge d'environ 100 agents
Management opérationnel du pôle ressources de la Direction (4 agents)

Compétences / aptitudes :
Savoir-faire et connaissances
Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques culturelles
Bonne connaissance des réseaux, des métiers des secteurs culturels ainsi que des partenaires institutionnels
Evolution des pratiques artistiques et culturelles
Maîtrise des procédures administratives, budgétaires, du fonctionnement des collectivités territoriales
Travail en mode projet
Bonnes capacités rédactionnelles
Maîtrise de l'outil informatique
Qualités / savoir être
Capacités d'écoute, d'analyse, de négociations, de synthèse et d'anticipation
Capacité de diagnostic et aptitude à la résolution de problèmes
Capacités à manager et dynamiser des équipes
Capacités avérées au travail en transversalité
 
Conditions d'accès
 
- fonctionnaire titulaire d'un grade relevant du cadre d'emplois des attachés ou des attachés de conservation du patrimoine,
- Concours externe et interne ou troisième voie,
- agents promouvables (dans le respect des conditions statutaires en termes de quotas d'avancement par voie de promotion interne),
Conditions d'exercice particulières
 
Déplacements fréquents
Permis B
Horaires irréguliers avec une amplitude variable
Disponibilité, présence lors d'évènements ou manifestations
Astreinte cadres de direction
Congés : forfait cadres 10 jours
 
Conditions d'accès / Aptitudes / Spécificités
 
Relever du cadre d'emplois des attachés territoriaux / attachés de conservation
Niveau recommandé : Master (Développement culturel....)
 
Conditions de rémunération: 
 
Traitement de base aux conditions de la Fonction Publique Territoriale (FPT)
Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel (RIFSEEP)
Avantages et participations de l'employeur 
Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 86,16? /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des ?uvres  Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux...)  
- Restaurant collectif

POUR FAIRE ACTE DE CANDIDATURE :
 
Les fonctionnaires relevant du cadre d'emplois des attachés territoriaux ou des attachés de conservation du patrimoine titulaires ou inscrits sur la liste d'aptitude suite à réussite du concours, intéressés par cet emploi, sont invités à rédiger une note d'intention (2 pages max.) qui accompagnera leur candidature : les éléments de contexte (une note sur les orientations de politique culturelle et une synthèse sur le contexte culturel) sont à télécharger sur le site internet de la Ville (https://www.saintmartindheres.fr/mairie/la-ville/offres-demploi).
 
Les candidatures sont à adresser (lettre de motivation + CV accompagnés de la note d'intention), à Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines - Service Développement Emploi et Compétences par mail secteur.recrutement@saintmartindheres.fr
 
 

Date de mise en ligne : 25/07/2019.

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