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Offre d'emploi

Responsable du Service Polyvalent d'Aide et de Soins A Domicile H/F

Ville de Libourne (Commune)

Le CCAS de Libourne (Gironde - 25 000 habitants)

Gironde (33)

A

259996

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Recrute par voie statutaire ou à défaut contractuelle un
Responsable du Service Polyvalent d'Aide et de Soins A Domicile (SPASAD) H/F
Catégorie A  - cadre territorial de santé paramédical filière Médico-sociale - ou attaché territorial filière administrative
 
Dans le cadre d'une vacance de poste (départ à la retraite et réorganisation des services), le Centre Communal d'Action Sociale de Libourne recrute un Responsable de service SPASAD H-F, à temps complet.
 
Sous la responsabilité du Directeur du CCAS, l'agent porte, anime et aide à la décision du pilotage et de la stratégie des services de maintien à domicile, de leurs évolutions et des innovations.
 
A son arrivée, l'agent aura pour mission de :
Finaliser la démarche d'expérimentation SPASAD en cours
Lancer la démarche Qualité AFNOR SPASAD/SAAD/SSIAD/ESAD
Poursuivre l'harmonisation des pratiques et l'intégration des services
Rédiger le cahier des charges pour l'évaluation externe prévue pour le SAAD en 2020
Lancer à moyen terme un conseil de vie sociale
 
Missions principales :
Le Responsable du SPASAD aura pour mission de mener les actions suivantes :
EN EXTERNE
Stratégie et développement
Définir, piloter et mettre en ?uvre le projet d'établissement médico-social du parcours SPASAD/SAAD/SSIAD/ESAD/ évaluation /plateforme administrative
Porter, animer et aider à la décision du pilotage et de la stratégie du SPASAD/SAAD/SSIAD/ESAD, de ses innovations, et de leurs évolutions
Garantir la mise en ?uvre la règlementation inhérente à ces services
Animer et piloter la démarche qualité, mettre en ?uvre la certification qualité AFNOR référentiel NF311 « Service aux personnes à domicile », pour le périmètre SPASAD/SAAD/SSIAD/ESAD en tant que responsable Qualité
Développer et animer des partenariats : rédaction de convention avec les principaux acteurs
Promouvoir les services dans les différents réseaux professionnels, y participer (soutien aux aidants, réseau gérontologique, etc.)
EN INTERNE
Animation et pilotage d'équipes pluri professionnelles
Organiser et coordonner les services, animer et manager les équipes pluridisciplinaires
Veiller au respect des dispositions réglementaires en vigueur
Répartir et coordonner les activités en fonction des contraintes du service et des moyens alloués
Animer et coordonner des équipes de cultures professionnelles différentes
Promouvoir une identité professionnelle et un langage communs
Repérer les situations d'usure professionnelle et proposer des actions de prévention selon les moyens alloués
Diriger l'évaluation des services et accompagner les équipes dans le processus d'évaluation
Mettre en ?uvre, évaluer et adapter les préconisations des audits organisationnels SAAD et SSIAD après analyse et validation de la démarche
 
Prise en charge des personnes accompagnées
En lien avec la chef de service adjointe,
Garantir l'animation et la coordination des services en s'appuyant sur l'encadrement de proximité et le pilotage d'équipes pluri professionnelles
Garantir la mise en ?uvre des cahiers des charges SPASAD/SAAD/SSIAD/ESAD
Garantir la conception, la mise en ?uvre et l'évaluation des processus et méthode d'accompagnement des personnes accompagnées
Prendre en compte et faire appliquer le registre des bonnes pratiques de l'ANESM et les mettre en ?uvre au sein des services concernés
Garantir la mise en ?uvre de la loi du 2 janvier 2002 sur la gestion médicosociale
Contrôler l'application des procédures
Garantir l'organisation du le déroulement des prestations
Valider la conception et la démarche d'évaluation de l'accompagnement des personnes accompagnées
Superviser la mise en ?uvre des prestations
Identifier les axes d'évolution
 
Ressources humaines / budget :
En lien avec le chargé de mission auprès de la Direction du CCAS et les services mutualisés :
Assurer la préparation budgétaire SPASAD/SAAD/SSIAD/ESAD/ Evaluation/ plateforme administrative
Assurer la gestion RH
Piloter l'harmonisation des pratiques en termes de ressources humaines et budgétaires : portage unique des demandes de recrutement, préparation budgétaire etc ...

Profil :
Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Qualité et Gestion médico-sociale.
Vous connaissez l'environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales, notamment en matière de règles budgétaires. Vous faîtes preuve de méthodologie dans la conduite de projet, l'analyse, le diagnostic et l'évaluation en tenant compte des orientations des politiques publiques et des élus.
Vous avez développé des compétences managériales. Vous possédez les techniques de résolution de problèmes et de  médiation. Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Le respect du secret professionnel est une qualité indispensable.
Vous êtes disponible au regard des spécificités du poste (déplacements réguliers, réunions en soirée, situations urgentes...).
 
Informations complémentaires :
Poste à temps complet 35/35ème
Rémunération statutaire : grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale correspondant au grade + Régime Indemnitaire + COS
Postes à pourvoir au dès que possible
Appel à candidatures ouvert jusqu'au 15 septembre 2019
REF : 2019 050

Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à transmettre avant le 15 septembre 2019 sous la référence 2019 050 à l'attention de Monsieur le Président du CCAS de préférence par mail à : contact@lacali.fr ou à défaut par défaut par courrier à Communauté d'Agglomération du Libournais - CS 62026 - 33503 LIBOURNE CEDEX
                                                                                                                                                
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter la Responsable du Service Emploi et Parcours Professionnel : Madame RETAILLEAU Rose-Mary au 05.24.24.21.90

Date de mise en ligne : 17/07/2019.

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