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Chargé(e) de projets des politiques RH H/F

CNOUS - CENTRE NATIONAL DES OEUVRES (Divers)

Au sein du ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation (MESRI), le Centre national des ?uvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des ?uvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s'étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d'apporter aux 2,6 millions d'étudiants les mêmes chances d'accès et de réussite dans l'Enseignement supérieur :  recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires. Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l'expertise de projets, la mutualisation des expériences, l'organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l'allocation et l'optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l'État sur le territoire national. Effectifs : 114 agents au Cnous ; 12 724 agents dans le réseau des 26 Crous

Hauts-de-Seine (92)

A

266438

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Chargé(e) de projets des politiques RH - CNOUS
Sous la responsabilité du chef de département formation, QVT et développement RH, l'agent participe à la mise en ?uvre des projets RH pour les personnels du Cnous et les personnels du réseau des 26 Crous.
L'agent participe à la coordination et à l'animation du dialogue social au sein de l'établissement (Cnous) ainsi qu'au sein du réseau.
A ce titre, il conçoit, rédige les documents présentés aux différentes instances (CT, CHSCT), en coordination avec la gestionnaire chargée de l'organisation des instances. L'agent analyse les enquêtes, suit les programmes d'actions mis en place et conduit l'évaluation des actions à l'aide d'indicateurs.
L'agent organise les groupes de travail émanant de ces instances.
L'agent instruit les dossiers relatifs à la qualité de vie au travail, tels que le déploiement du télétravail (organisation des campagnes, tableaux de suivi, enquêtes bilans...) ou la prévention des RPS (accompagnement du diagnostic, mise en place du comité de suivi).
L'agent propose au niveau de l'établissement et du réseau une déclinaison et une adaptation des politiques RH interministérielles : promotion de l'égalité, de la diversité, de la lutte contre les discriminations et contre les violences sexistes et sexuelles... 
L'agent met en place, coordonne un réseau de référents et propose des procédures de gestion harmonisées et de suivi du déploiement.
L'agent est le réfèrent handicap. Il est force de proposition pour l'intégration et l'adaptation au poste de travail.
Enfin, pour la gestion collective des personnels du Cnous, l'agent accompagne le chef de département sur les chantiers prioritaires en matière de réformes statutaires, indemnitaires, de gestion de carrière des contractuels. Il suit les évolutions réglementaires liées à l'application de la loi du 6 août 2019 de la transformation de la fonction publique et propose des notes de synthèse et d'analyse.
L'agent prépare les dossiers de carrière des titulaires avec le département carrière, paye et masse salariale en charge des dossiers individuels. Il coordonne les campagnes d'entretiens professionnels annuels, il gère les commissions de classement pour les avis de promotions des titulaires du Cnous ; en tenant compte des contraintes de calendriers des instances académiques ou nationales.

Expérience souhaitée (2 à 5 ans) dans le domaine RH et le dialogue social au sein de la fonction publique
Maitrise indispensable des statuts de la fonction publique
Maîtrise de la réglementation, des procédures et des modes de gestion des ressources humaines : titulaires et contractuels de droit public
Capacité d'analyse
Aisance rédactionnelle pour les procédures, les notes de synthèse
Goût pour le processus d'évaluation et l'élaboration d'indicateurs
Coordination de projets et animation de réseaux 
Maitrise des outils bureautiques et connaissance fonctionnelle d'un SIRH
 
Savoir-être :
Logique de pilotage (construction de procédures, calendriers, tableaux de bord)
Force de proposition, sens des priorités à gérer
Goût pour le travail en équipe
Agilité à intervenir dans des situations parfois complexes
Diplomatie et sens du contact
Discrétion professionnelle 
Goût pour l'innovation RH et la veille réglementaire.
 
Formation souhaitée :
Diplôme L3 en gestion RH (option fonction publique)

Contact : Marc Szuszkin : chef de département formation, QVT et développement RH
marc.szuszkin@cnous.fr - tel 01.71.22.98.14
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitæ) sont à envoyer à 
Madame Murielle PIERRE
Sous-directrice des ressources humaines et de la formation  recrutement.drh@cnous.fr
Date limite de réception des candidatures : 17 décembre 2019 - Début des entretiens en janvier 2020
Les candidatures transmises via le site ne seront pas prises en compte.

Date de mise en ligne : 27/11/2019.

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