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Offre d'emploi

Chargé (e) de recrutement et de la GPEEC (H/F)

Communauté d'agglomération Grand Cahors (Communauté d'Agglomération)

LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DU GRAND CAHORS 45 000 Habitants - 36 communes La région cadurcienne est idéalement située au centre du Sud-ouest, à 1heure de Toulouse et à 15 minutes de l'échangeur autoroutier Toulouse-Paris. Grâce à une offre d'infrastructures de transport complémentaire, la mobilité est assurée.  Cahors veut réaffirmer fortement son identité. Les différents projets en cours, qu'ils soient culturels, urbains ou paysagers, ont tous pour ambition d'affirmer une image forte, celle d'une ville qui met tout en ?uvre pour affirmer ses atouts et les valoriser, en conjuguant exigence de restauration et capacité de création.

Lot (46)

A

266453

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Recrute par voie statutaire à défaut contractuelle
un(e) chargé (e) de recrutement et de la GPEEC (H/F)
mutualisé(e) Ville et Grand Cahors
Cadre d'emploi des Attachés Territoriaux, Catégorie A
 
 
Pôle Administration et Management / Direction Conseil Emploi Compétences
 
 
Missions principales :
 
En lien avec l'équipe Conseil Emploi Compétences, vous participez à l'analyse des besoins de compétences d'aujourd'hui et de demain. Vous pilotez la recherche des candidats externes sur les emplois permanents vacants. Vous participez à l'analyse et à la mission de conseil auprès des collectivités en matière de mobilité.
 
Pour ce faire, vous mettez en ?uvre:
L'analyse des ressources existantes en termes d'effectifs, d'emploi et de compétences ;
L'élaboration de la stratégie de recrutement et d'évolution en interne des compétences en fonction du diagnostic, des évolutions métiers... ;
La diffusion, le partage et la mobilisation de l'ensemble des acteurs internes autour des enjeux, des questions, du process, des procédures en matière de mobilité professionnelle ;
Le pilotage et l'organisation du processus et de la procédure de recrutement ;
La co-construction avec les directeurs de l'analyse des besoins de compétences pour les traduire en avis de vacance de poste ;
L'organisation de la communication des offres d'emploi, la promotion des métiers et de l'attractivité du territoire ;
Le pilotage de la gestion administrative et de l'organisation des jurys de recrutement pour les emplois permanents ;
L'analyse les candidatures et le conseil aux directeurs et à l'autorité territoriale.
 
 
Missions complémentaires :
 
 La gestion administrative et le suivi des demandes de stage pour la Ville et le Grand Cahors.
 
Autonomie :
 
 Large autonomie dans la mise en ?uvre des missions ;
En amont, les diagnostics, les analyses de besoins de compétences, les process de recrutement et les propositions d'arbitrage sont partagés au sein de l'équipe ;
Garant du respect de la procédure de recrutement ;
Rôle d'alerte auprès de l'autorité territoriale sur les risques encourus.

Relations fonctionnelles :
 
 Relations permanentes au sein de l'équipe et notamment avec le chargé emploi compétences de la direction CEC ;
Relations constantes avec la direction des Ressources Humaines, notamment les référents paies et carrières ;
Relations fréquentes avec les directeurs et les encadrants de l'ensemble des collectivités.
 
 
Conditions d'exercice :
 
            Durée hebdomadaire de travail : 35 heures
            Contraintes particulières :
Travail de bureau sur écran, déplacements réguliers dans les services ;
Pics d'activités liés aux périodes de recrutement.
 
Moyens dédiés :
 
Outils informatiques et bureautiques,
Logiciel métiers : Sedit-RH, E-formation, E-évaluation, E-gpeec ;
Espace confidentiel pour les entretiens ;
Outils d'évaluation déjà existants au sein des directions RH et CEC.
 
Lieu d'exercice : territoire du Grand Cahors
 
Lieu d'embauche : Hôtel de Ville , 73 boulevard Gambetta, 46000 CAHORS.
 
 
Profil :
 
Catégorie A, filière administrative ;
Maîtriser l'environnement territorial, le statut et les règles de rémunération de la fonction publique territoriale ;
Maîtriser à la fois la méthodologie du mode projet, le pilotage de groupes de travail transversal et la conduite des entretiens individuels ;
Maîtriser les techniques d'analyse des postes : métiers, missions, activités, compétences, spécificités, contraintes métiers... ;
Connaître les méthodes et les étapes de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et du recrutement ;
Aptitude à travailler en équipe ;
Grande capacité d'écoute, de l'ensemble des acteurs internes et externes ;
Être force de propositions avec une prise de hauteur sur les enjeux et les contextes pour une mise en perspective des évolutions métiers et des compétences adaptées au territoire.
 
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Prime annuelle + Comité des ?uvres Sociales + Participation Prévoyance

Adresser CV détaillé et lettre de motivation avant le 15 décembre 2019
 
 
à l'attention de  Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération du Grand Cahors - 72 rue du Président WILSON 46005 CAHORS Cedex 9
ou par courriel : recrutement@grandcahors.fr

Date de mise en ligne : 27/11/2019.

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