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Responsable Formation Continue h/f

Université Paris-Dauphine (Divers)

L'Université Paris-Dauphine est une grande école et un grand établissement public d'enseignement supérieur et de recherche spécialisé dans les sciences des organisations et des décisions. Dauphine a vu le jour en 1968 dans les locaux qui abritaient jusqu'alors le Secrétariat Général de l'OTAN. L'université est réputée pour la qualité des enseignements en économie, droit, science politique, mathématiques et informatiques. Elle figure chaque année aux premiers rangs des établissements les plus réputés auprès des recruteurs. C'est un « Etablissement public à caractère scientifique et culturel ». Dauphine est membre fondateur de la Communauté d'Universités « Paris Sciences et Lettres ».   Son service formation continue propose une offre de plus de 60 formations diplômantes, certifiantes et sur mesure pour des entreprises et des particuliers. Il accueille chaque année près de 3 000 managers en France et à l'étranger.   Le département du DEP est composé de 50 agents, répartis en plusieurs pôles : Pôle formation continue, pôle administratif et financier et le pôle marketing et communication.

Paris (75)

A

269916

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Responsable Formation Continue
Le poste est rattaché au Département d'Education Permanente, sous l'autorité du Directeur de la Formation Continue
Poste à temps plein - Catégorie A
Mission principale : Dans le cadre du développement de la formation continue, vos objectifs sont de promouvoir l'offre de formation de Dauphine et de PSL en ciblant les individus désireux de reprendre des études et les entreprises ayant des besoins de formation sur mesure.
 
Activités :
Recueil et identification des besoins de formation collectifs et individuels ;
Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de PSL auprès des managers et/ou des responsables de projets ;
Proposer des projets pédagogiques cohérents en lien avec la stratégie globale des institutions ;
Valider la faisabilité et la pertinence du projet, aussi bien en termes pédagogiques que budgétaires ;
Répondre à des cahiers des charges de formation et à des consultations et les marchés publics ;
Trouver, évaluer et sélectionner des formateurs enseignants chercheurs internes et externes à PSL ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques...) ;
Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocation/information des agents, locaux...) ;
Nouer des partenariats éventuels avec différentes parties prenantes ;
Manager une équipe de 6 à 8 personnes du département de formation : chargés de formation et/ou équipes administratives, en charge du bon déroulement des opérations de formation et/ou formateurs ;
Gérer le budget (gestion financière et comptable) et optimiser les moyens de financement ;
Positionner des clients par rapport à leurs projets de formation ;
Conseiller sur les dispositifs existants et sur les modalités de financement (CPF, CIF, VAE...) ;
Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ;
Identifier les axes d'amélioration et/ou de développement pour optimiser l'impact des actions de formation ;
Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation ;
Se tenir informé des nouveaux outils et techniques pédagogiques permettant d'optimiser la formation en interne (ex : le e-learning...) ;
Contribuer à la mise en place de contenus accessibles à distance en collaboration avec les experts métiers ;
Définir des démarches et des objectifs pédagogiques avec le Responsable ingénierie de formation dans le cadre de ressources numériques à bâtir ;
Contribuer à la conception et à la réalisation de modules de formation à distance : rédaction de synopsis et story-boards en relation avec les experts métiers ;
Faire l'interface avec les ressources créatives et techniques développées au sein des institutions.

Conditions particulières d'exercice :
Nécessité d'une expérience professionnelle préalable dans la filière RH (i.e. connaitre la méthodologie) ou dans une des filières c?ur de métier de la structure (i.e. connaitre les « produits »).
 
Connaissances :
des dispositions juridiques relatives à la formation ;
des pratiques et outils pédagogiques de formation ;
de l'environnement et évolutions RH de son organisation ;
des outils et méthodologies relatifs à la construction de ressources numériques ;
 
Capacités :
d'analyse et de diagnostic de l'environnement pour élaborer le plan de formation ;
d'Ingénierie pédagogique (conception d'outils...) ;
d'animation d'un réseau et conduite de réunion ;
de Management d'équipe.
 
Compétences en :
Management de projet ;
Pilotage de dispositifs de formation ;
Négociation ;
 Faire preuve de sens relationnel et du sens de la communication ;
Appliquer les règles déontologiques du métier.
 
 

Poste à pourvoir au cours du 1er semestre 2020
CV et lettre de motivation uniquement par mail à : drh-recrutements@dauphine.fr et
marie-pascale.giovanangeli@dauphine.psl.eu 

Date de mise en ligne : 10/02/2020.

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