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RESPONSABLE CARRIERES ET PAIE (H/F)

La ville de Guyancourt (Commune)

Guyancourt, ville de 28 385 habitants, est située dans les Yvelines à 30 minutes de Paris. Moteur économique et social de la Communauté d'Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, elle compte de très grandes entreprises sur son territoire mais également de multiples PME et commerces. La ville offre également une très bonne qualité de vie tant par son environnement que par les nombreux services offerts à la population.

Yvelines (78)

B

273219

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Placé(e) sous l'autorité hiérarchique du Directeur et de la Directrice Adjointe Ressources Humaines, vous assurez les missions suivantes :
Encadrement d'une équipe de 6 gestionnaires carrières et paie
 
Coordination et contrôle des opérations de paie :
Structurer les échéanciers paie et en garantir la bonne exécution,
Contrôler les opérations paie et l'exécution des déclarations de fin d'année (DADSU puis DSN),
S'assurer de la conformité du régime indemnitaire,
Veiller au bon suivi des mutuelles.
Gérer les Allocations de Retour à l'Emploi dont la vérification des droits et le suivi de la réglementation.
 
Supervision du déroulement de la gestion des carrières :
Contrôler les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotion interne, contrats, retraites),
Suivre les procédures du recrutement jusqu'à la mise en retraite,
Assurer la veille juridique et l'application de la réglementation.
 
Suivi de l'exécution budgétaire du personnel (rémunération) et analyses de coûts :
Créer et suivre les outils de pilotage de la masse salariale (indicateurs, tableaux de bord...),
Mener des études et des analyses diverses en fonction du besoin exprimé par les services.
 
Correspondant informatique du logiciel paie :
Mettre à jour le logiciel en fonction des évolutions de la réglementation,
Mettre en place des paramétrages,
Participer au développement de l'exploitation du progiciel en lien avec le service informatique et la société prestataire.
 
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de fin d'année / Avantages C.N.A.S.

Bac +2/5 en Administration et/ou Ressources Humaines
Expérience dans des fonctions similaires souhaitées
Maîtrise du statut du personnel de la FPT
Maîtrise de la réglementation statutaire paie et carrière
Expérience et/ou aptitude à l'encadrement
Maitrise de l'outil informatique et idéalement de Ciril RH
Capacité à organiser et à animer une équipe, rigueur, discrétion

Date de mise en ligne : 15/05/2020.

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