Offres d'emploi Candidathèque Mes mobilités Diffusez une annonce Un site de TERRITORIAL GROUPE

Nos partenaires

lettre du cadre territorial
TechniCités : Revue technique territoriale

 

Collectivité

Accueil > Emploi > Collectivité

Offre d'emploi

CHEF DE SERVICE EMPLOIS ET COMPÉTENCES H/F

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE (Conseil Départemental)

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l'un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s'appuyant sur un budget d'environ un milliard d'euros. Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c'est rejoindre une équipe qui s'investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement... participez à l'évolution et à la construction de l'avenir d'un des départements les plus attractifs de France !

Haute-savoie (74)

A

275673

Sauvegarder cette offre  -  Envoyer cette offre à un ami

Suite  à la réorganisation du Pôle ressources humaines, le service Emplois et Compétences est créé pour mettre à disposition des pôles les emplois et les compétences adaptées aux besoins.  Dans ce cadre, le responsable de service encadre et pilote l'Unité Recrutement et l'Unité Formation.
Il impulse une dynamique d'accompagnement des pôles et des agents tant sur les conditions d'entrée au Département (recrutement et intégration), que tout au long de la vie professionnelle : mise à jour et évolution des compétences.
Description du poste
Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez : 
Animer une équipe de 13 agents, en lien avec les encadrants intermédiaires du service : pilotage du projet de service, développement de la transversalité entre les différentes unités du service, mise en ?uvre et évaluation des objectifs du service, évaluation et accompagnement des membres de l'équipe.
Élaborer les prospectives de gestion des emplois :
Identifier et renforcer notre attractivité pour les métiers  en tension,
Développer une politique d'emplois des stagiaires et des apprentis,
Améliorer les conditions  d'intégration  des agents à leurs postes,
Etudier les opportunités de remplacement et d'optimisation des postes.
Accompagner la politique de mobilité interne permettant aux agents d'évoluer et de s'épanouir en lien avec les besoins des pôles.
Élaborer, proposer et piloter une politique d'évolution professionnelle, via la détection des potentiels.
Poursuivre la  politique en faveur du handicap et du maintien dans l'emploi en renforçant son intégration dans les politiques de  recrutement et mobilité interne, telle que définie dans la charte recrutement.
Développer l'ingénierie de formation afin d'accompagner les évolutions du Département :
Piloter l'élaboration du plan de formation,
Piloter et être acteur de 2 commissions interdisciplinaires RH :
la commission de gestion des effectifs, qui doit permettre de mieux gérer l'efficience des recrutements dans nos services,
Participer activement à la commission d'orientation, qui doit permettre d'associer tous les outils RH pour proposer aux pôles des plans sur mesure pour des agents qui sont soit en difficultés ou  à potentiel élevé,
Conseiller le DRH dans l'arbitrage des dossiers complexes.
Veille juridique dans les domaines du poste.

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience : 
- Aptitudes à innover et à faire émerger des idées,
- Dynamisme pour lancer des projets et les faire vivre,
- Capacité à fédérer,
- Sens du contact et de la communication.
Vos savoir-être sont le / la :
- Connaissance des concepts fondamentaux du recrutement et de la formation (postes, emplois, métiers et compétences),
- Savoir mobiliser les méthodes et outils de recrutement et de la formation pour répondre aux objectifs stratégiques et aux évolutions du Département,
- Maitrise de la conduite de projets transversaux,
- Dimensions managériale et fonctionnelle
- Maîtrise de l'ingénierie de formation.
Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte : 
L'agent assume des fonctions d'encadrement de 13 agents : 1 A -  8 B - 4 C
Conditions de rémunération : traitement indiciaire + régime indemnitaire lié au grade + prime annuelle équivalent à un traitement mensuel brut
Type de recrutement : Poste permanent
Métier/Champ d'action : Pilotage, Management et GRH
Métier/Domaine d'action : Ressources humaines
Métier : Responsable de la gestion administrative du personnel
Durée hebdomadaire de travail : 39h00
Temps de travail : 100%
Filière / cadre d'emploi : Administrative - Attaché territorial
Bassin géographique : Bassin annécien
Localisation : ANNECY
Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 06 août 2020.

Date de mise en ligne : 07/07/2020.

Sauvegarder cette offre  -  Envoyer cette offre à un ami

Cette annonce a été consultée 93 fois.

Postulez en ligne

Mon panier

Votre panier est vide.

 

Ils recrutent