Offre d'emploi

Chargé de mission Emplois, Compétences et Parcours Professionnels (H/F)

Collectivité : La Communauté d'agglomération de Montpellier (Communauté d'Agglomération) Département : Hérault (34) Cadre d'emploi : B Code annonce : 99767 Métiers : Administration Générale Ressources Humaines

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Mission : RECRUTEMENT Selon conditions statutaires
Pôle Ressources et Moyens - Direction des Ressources Humaines - Service Développement des Ressources Humaines
Rédacteur Territorial - catégorie B
MISSIONS :
Sous l'autorité du Chef du service développement des ressources humaines, le chargé de mission emplois, compétences, et parcours professionnels a pour missions :
De garantir la pérennité de la démarche emplois et compétences et sa diffusion au sein de la DRH, de mettre en place des dispositifs d'évaluation et d'acquisition de compétences, de favoriser l'articulation de la démarche GPEC avec la gestion statutaire, de favoriser la mobilité interne par la construction et l'accompagnement de parcours professionnels.
PRINCIPALES ACTIVITES :
Développer l'approche emploi/compétences
- Identifier et analyser les compétences existantes au sein de la collectivité
- Réaliser, compléter et actualiser les fiches de poste
- Assurer un relais cohérent avec les Unités Carrières, Recrutement et Formation
- Réaliser, conduire, accompagner et mettre à jour l'évaluation - Former les cadres à l'évaluation
- Réaliser les études et analyses en matière d'emploi, d'effectifs et compétences
- Analyser les besoins en évolution d'emploi, d'effectifs et compétences
Conception d'outils de référence pour mise en ?uvre de la démarche emplois et compétences
- Produire et interpréter des statistiques sur les postes, les métiers, les compétences
- Réaliser des études et des analyses en matière d'emplois et d'effectifs
- Collecter, exploiter, organiser les informations saisies et les présenter sous forme de documents de synthèse
- Contribuer au développement de l'automatisation du TEE sur SEDIT et à l'appropriation du TEE par les gestionnaires carrières et recrutement
- Appliquer les fonctionnalités du module Evaluation sur version full web de Sédit
- Elaborer une grille de progression statutaire sur l'effectif par catégorie et fonction
Accompagnement des parcours professionnels et de l'évolution des compétences
- Créer un répertoire des métiers interne et en assurer la diffusion/communication auprès des services et agents afin de favoriser les mobilités et reconversions professionnelles (passerelles)
- Veille sur l'évolution des métiers, les identifier et décliner des plans de formation « métiers », et notamment les métiers à forte usure professionnelle (anticipation des reclassements)
- Développer les modalités d'évaluation des compétences des agents
- Etablir un bilan comparatif des compétences requises par les postes envisagés et des compétences acquises par les agents concernés - Participer à l'analyse des possibilités d'orientation ou/et de réorientation de carrière et d'emploi des agents
- Participer au suivi des agents qui bénéficient du dispositif de mobilité interne : suivre l'adaptation au poste, le devenir de leurs postes.

Profil : Savoir :
Maîtrise d'outils bureautiques et de SEDIT RH. Méthodes d'analyse, d'audits, de diagnostics. Méthodes de conduites de projets. Maîtrise de la démarche GPEC. Maîtrise des statuts de la FPT, Etat et statuts particuliers - de l'organisation de la Collectivité et des enjeux RH. Droit relatif à la formation, bilans de compétences.
Savoir faire :
Réaliser audits, diagnostics, analyses - synthétiser les informations. Accompagner le changement de pratiques des différents services RH. Mener les actions d'information et de formation. Concevoir et mettre en ?uvre des outils d'évaluation.
Savoir être :
Capacités d'écoute et de dialogue. Diplomatie, pédagogie, sens de la communication écrite et orale. Esprit d'analyse et de synthèse. Rigueur et méthode. Sens du travail en équipe et en transversalité.
Pour tout renseignement administratif : Karine AVELLANEDA, Responsable de l'Unité Recrutement
Tél. 04 67 13 61 64 fax: 04 67 13 69 00
Pour tout renseignement sur les fonctions : Cécile MATTERA, Chef du Service Développement des Ressources Humaines
Tél. 04 67 13 69 16
Les candidatures sont à adresser avec références du poste et dossier complet par courrier ou par courriel (CV + lettre de motivation manuscrite avec photo + photocopie pièce d'identité + photocopie des diplômes + dernier arrêté de situation, indication du régime indemnitaire actuel le cas échéant ou rémunération annuelle) avant le : 9 Janvier 2012.

Contact : Communauté d'agglomération de Montpellier
DRH
50 place Zeus
CS 39556

34961 MONTPELLIER CEDEX 2
Email : drh.recrute@montpellier-agglo.com

Date de mise en ligne : 20/12/2011.

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