Offre d'emploi

Responsable de la gestion des carrières (h/f)

Collectivité : La ville de Beauvais (Commune) Département : Oise (60) Cadre d'emploi : A Code annonce : 101564 Métiers : Administration Générale Ressources Humaines

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Mission : Catégorie A
La Direction des Ressources Humaines, dont les services sont mutualisés, gère un effectif de 1800 agents pour la Ville, la Communauté d'Agglomération du Beauvaisis et le Centre Communal d'Action sociale.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines et en qualité de juriste expert, vous garantissez la fiabilité et la sécurisation de l'ensemble du processus de gestion RH et des actes administratifs à partir des dispositifs législatifs et réglementaires.
Missions :
- Coordonner et animer une équipe de 3 gestionnaires de carrières
- Informer et conseiller les agents et les chefs de service de la DRH
- Préparer et organiser les commissions paritaires (CAP, CTP)
- Piloter le bilan social (suivre les indicateurs de gestion et collecter l'ensemble des données)
- Gérer les procédures disciplinaires et préparer les éléments pour l'argumentation des dossiers contentieux
- Assurer une veille règlementaire statutaire, garantir sa mise en ?uvre et sa diffusion au sein de l'ensemble de la DRH

Profil : Profil :
- Diplômé de l'enseignement supérieur dans le domaine juridique, vous êtes doté d'une première expérience réussie en collectivité et vous maîtrisez le statut de la FPT
- Qualités relationnelles et managériales reconnues
- Rigueur et organisation
- Autonomie, disponibilité et réactivité
- Maîtrise de l'outil informatique (connaissance du logiciel Civitas appréciée)
Pour tout complément d'information, vous pouvez contacter Monsieur José COUVREUR, Directeur des Ressources Humaines (03.44.79.41.75.).
Adresser votre dossier de candidature (lettre de motivation + CV) à Madame le Maire, avant le 20 février 2012.

Contact : Ville de Beauvais
Direction des Ressources Humaines
BP 60330
60021 BEAUVAIS Cedex
Email : dnormand@beauvais.fr

Date de mise en ligne : 19/01/2012.

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