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Offre d'emploi

Ergonome h/f

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE (Conseil Départemental)

  

Charente (16)

A

252971

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Poste vacant au 01/09/2019
Contractuel 3 ans
Ergonome
SERVICE ENVIRONNEMENT SOCIAL DU TRAVAIL
PÔLE RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS SOCIALES
Résidence administrative : Angoulême
Le service environnement social du travail participe à la définition et à la mise en ?uvre de la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité en matière :
de santé au travail et de handicap,
de sécurité au travail,
d'accompagnement social,
de prestations d'action sociale.
Sous l'autorité du chef du service environnement social du travail, l'ergonome contribue à la définition et à la mise en ?uvre de la politique de prévention des risques professionnels au sein de la collectivité.
L'ergonome participe à l'amélioration des conditions de travail et est force de propositions en matière d'ergonomie sur les postes de travail.
Missions
L'activité de l'ergonome s'articule autour des 4 axes suivants :
1.    Analyser les demandes émanant des responsables de service, des assistants de prévention, des médecins de prévention et des services du Pôle ressources humaines et relations sociales
\    l'ergonome procède à une analyse globale de problématiques posées afin de proposer les objectifs et les modalités de son intervention,
\    chaque étude ergonomique fait l'objet, au préalable, d'une analyse tripartite avec l'assistante de prévention, référente handicap et le médecin de prévention.
2.    Réaliser un diagnostic global sur les situations de travail
\    le diagnostic posé par l'ergonome vise à permettre aux agents de la collectivité de comprendre les liens entre : un problème de santé, de sécurité, de dysfonctionnement ou d'efficience et des caractéristiques de la situation de travail,
\    recueil des données, en se centrant sur l'activité réelle de l'agent,
\    recherche de solutions en matière de conditions de travail et d'ergonomie des postes de travail.
3.    Proposer un plan d'actions
\    établir des préconisations et diffuser les conclusions générales et spécifiques,
\    rédiger des recommandations sur les postes de travail,
\    participer, autant que nécessaire, à la détermination des préconisations utiles aux projets de conception pilotés par la Direction du Patrimoine.
 
4.    Accompagner la mise en place des solutions et évaluer les transformations
\    organiser des actions de formation et de sensibilisation,
\    effectuer des préconisations d'achats d'équipements et de matériel,
\    adapter au mieux les postes de travail aux contraintes et évaluer les solutions mises en ?uvre.
 
Activités complémentaires
maintien dans l'emploi des agents avec restrictions et/ou reconnus travailleurs handicapés
favorise et optimise le maintien dans l'emploi dans le cadre du Fonds d'Insertion des Personnes Handicapés dans la fonction publique territoriale,
étudie avec l'assistante de prévention et la référente « Handicap » les possibilités d'aménagement de poste au regard des restrictions médicales,
apporte son conseil auprès du secteur « Accompagnement des Parcours Professionnel » du Pôle ressources humaines et relations sociales.
expertise
intervient en tant qu'expert sur les projets de travaux, de conception, de réaménagement, de mobilier, etc.
relais d'informations
participe à l'animation du réseau des Assistants de Prévention Relais.

Profil du candidat
Diplôme en Ergonomie
Connaissances de l'environnement des collectivités territoriales et de la fonction RH en général
Bonnes connaissances en physiologie, ergonomie, organisation du travail
Connaissance de la législation en matière de sécurité, d'hygiène et de conditions de travail
Intérêt pour le travail en mode projet et en transversalité
Capacité à être force de proposition, d'écoute et de dialogue
Aptitude à gérer des situations complexes et à rendre compte
Rigueur et organisation
Confidentialité et discrétion professionnelle
Bonne connaissance de la diversité des métiers exercés au sein de la collectivité
Qualités rédactionnelles permettant de présenter des analyses de manière structurée et argumentée
Capacité d'écoute et d'analyse conduisant naturellement à rechercher des solutions concertées avec vos interlocuteurs internes et externes
Statut
Emploi de catégorie A de la filière administrative ou technique
Poste à temps plein

Les candidatures (lettre de motivation et CV) devront être adressées
Au Pôle ressources humaines et relations sociales
au plus tard,
le 4 mars 2019
une copie de la candidature pourra être transmise au responsable hiérarchique
 
dchagneaud@lacharente.fr

Date de mise en ligne : 06/03/2019.

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