Lettre d'information de la mobilité territoriale

Le guide du candidat

Le déroulement de l'entretien d'embauche. (17/07/2008)

Un premier entretien d'embauche dure entre 30 minutes et une heure. Souvent vous rencontrerez le DRH (directeur des ressources humaines) puis les responsables de services "opérationnels".

Voici le déroulement général d'un entretien d'embauche :

1. Vous vous présentez.
Le recruteur vous donne généralement la parole dans un premier temps pour vous présenter : reprenez les grands points de votre CV et les raisons qui vous ont amené à postuler pour ce job.

2. Le recruteur pose ensuite des questions pour obtenir des précisions sur vous-même et votre parcours, notamment : votre formation, votre expérience, votre projet professionnel, la raison de votre candidature.

3. Le recruteur présente le poste et la structure en précisant les points suivants : les aptitudes et compétences requises, les missions spécifiques de ce poste, les attentes, le secteur d'activité, la structure en elle-même (organisation, culture d'entreprise, valeurs)...
Posez des questions afin de ne laisser aucune zone d'ombre : responsabilités, effectifs...

4. Le recruteur peut souhaiter vous poser des questions plus personnelles sur votre personnalité, vos motivations, vos précédentes expériences, vos prétentions salariales, le déroulement de votre recherche d'emploi (avez-vous d'autres pistes ? Si oui, où...).

5. A vous de poser les questions !
Le salaire si il n'a pas été évoqué avant, conditions de travail... Ne posez pas de question sans intérêt comme « donnez-vous des tickets restaurants » ou « quel est le prix du café à la machine à café... » car vous décrédibiliseriez votre candidature.

L'ordre de ces étapes n'est pas obligatoire, l'entretien d'embauche peut par exemple commencer par une présentation de l'entreprise et du poste par le recruteur.

Extrait de Lettre d'information de la mobilité territoriale - N° 27 (17/07/2008)
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